大学生就业,公平公正为先

    作为大学教授，郑功成的研究方向一直是社会保障和社会就业问题，并在五六年前就将关注点投到大学生就业上。最近几年来，大学生就业形势几乎每年都有新变化，2009年则格外严峻，许多大学生找不到合适的工作，有人甚至打出“零薪水”就业的口号。

    某些人认为，“都是扩招惹的祸”，郑功成却觉得，“受过高等教育的人口在我国劳动者队伍中所占比重不到5％，从这个意义上说，我们的大学生不是多了，而是太少”。明明大学生人数不多，为何就业却依旧困难？郑功成说，社会保障制度的不健全、就业市场的歧视与失范、现有经济增长模式和产业结构、城乡差距和地区差距、片面的人才观、用人观及学历崇拜与学历歧视等，都是造成这一现象的直接原因。体制之外，国际金融危机的冲击也不容忽视。金融危机发生后，国外需求下降，出口企业订单减少，导致企业破产或裁员，投资信心及消费信心受挫，都对就业产生了影响。

    此种形势下，如何解决大学就业难题？郑功成指出，促进大学生就业需进行制度创新，要在完善社会保障机制的同时，给予其公正的就业机会和公平的就业环境。“比如可以通过产业升级和促进城乡与地区协调发展等多种手段，创造更多适合大学生就业的岗位；鼓励创业，优待到欠发达地区及乡村工作的毕业生。”这种态度与做法若能长效坚持下来，并落实到具体实践中，大学生一定能由就业竞争的弱势群体转变为强势群体。