谈及政绩，不少干部会下意识从“新”上下功夫，上新项目、开新工程、搞新规划，总想在任期内干出快速见效的成绩，却对“旧账”视而不见、避而远之。

　　所谓“旧账”，或是尚未兑现的民生承诺，或是悬而未决的发展堵点，或是半道停滞的攻坚项目，看似是过往留下的“烫手山芋”，实则连着民心冷暖、关乎公信根基。有的干部换岗履新后，急于和前任工作划清界限，把遗留问题当成“包袱”，动辄以班子调整、情况变化为借口推诿扯皮；有的干部宁愿斥巨资铺新摊子，也不愿沉下心啃旧账这块“硬骨头”。这般重“新”轻“旧”的做法，看似是明哲保身，实则是责任担当缺失、初心使命跑偏，把个人得失凌驾于群众利益和地方长远发展之上。

　　理好“旧账”，不是费力不讨好的无用功，反而是接地气、得民心的实在政绩。把遗留难题破解到位，把许下的承诺兑现到位，就是筑牢发展根基、凝聚干群合力。

　　纠治“新官不理旧账”这一弊病，既要从思想上纠偏，引导干部摒弃急功近利的浮躁心态，树牢接续奋斗的政绩观，更要从考核上发力，倒逼责任落实。把清理历史旧账、化解遗留问题的成效，实打实纳入干部考核评价体系，让敢理旧账、善解难题的干部有舞台、受认可，让回避矛盾、推诿塞责的干部受警醒、被约束。

　　为政者当有长远格局，必须始终敬畏历史、敬畏人民，摒弃个人得失的算计。唯有以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，主动扛起为人民服务的责任使命，一张蓝图绘到底、一任接着一任干，才能创造出经得起实践、人民和历史检验的真正实绩。            [赵   威]