人才是推动社会进步与经济发展的核心动力。然而，从技能人才的流失困境到科研人员的创新束缚，从基层干部的畏难情绪到改革先锋的进退维谷，都折射出当下人才生态链保护机制的缺失及容错空间小的现状。

　　今年两会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，将强化技能导向薪酬制度，出台国企技能人才薪酬激励政策，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。这是要用制度确立技术的含金量。真金白银体现人才价值，环境包容换取突破空间。创新如同破茧的蝶，既需要振翅的勇气，也需容错的温度。既要标定“不可为”的雷区，更要划出“大胆干”的试验田。

　　真正的智慧，在于平衡“油门”与“刹车”。浙江的“容错清单”明确11类免责情形，既防止“乱作为”，又激励“敢作为”；航天团队允许火箭试射失败，却在归零复盘中成就了北斗组网。这印证了创新生态既要有刚性护栏，更需弹性空间，让人才摔得起跤、改得了错，才能跑出突破性加速度。

　　唯有建立“实干有舞台、失误有包容、付出有回报”的良性环境，才能让人才真正成为驱动创新和发展的核心动能。