山西省发改委干了一件大事，他们对省评标专家库2023年度聘期届满的3226名评标专家进行了全面考核。结果显示，1008人因不符合续聘条件或考核不合格被解聘，并公示了相关名单。这一举措在网络上引起了广泛关注。

　　我初闻此消息时感到惊讶，毕竟鲜有听闻专家被解聘的情况。在3226名专家中解聘1008人，占比约31.2%，这样的力度确实不小。经查询确认此事后，我开始思考这些专家可能出现的心理反应。

　　我担心，这些专家会难以接受。多年来，他们习惯了被称为“某专家”“某教授”或“某领军人物”，如今突然失去这些称号，心中难免会有落差。他们的学生、同事、邻居以及合作的企业会如何看待他们？或许这个春节，他们过得并不轻松。

　　我担心，这些专家可能会选择沉默。即使别人仍称呼他们为“专家”或“教授”，他们可能也会默认接受。毕竟，退休多年的干部在自我介绍时仍会提及原职务，享受着那份荣誉。而那些被解聘的专家，很可能会继续保持专家的身份，无人知晓他们已不再是真正的专家。

　　我还担心，这种现象是否会在其他地方上演。毕竟，全国范围内都有对专家的聘任、考核和解聘的管理制度。但之前鲜有地方公开解聘专家的消息和名单，致使我们的周围仍有很多已不是专家的专家，还戴着专家的帽子，打着专家的旗号。

　　那么，什么是真正的专家呢？“专”，指的是在某个特定领域，有某方面研究特长；“家”，则是指具有独到解决问题的思维方式和理论体系的行家里手。能够成为专家的人，一般都有自己的学术成果。或有发明发现，或高屋建瓴，或技艺精湛，别人说不清的问题他能说清，别人解决不了的问题他能解决，别人研究不了的东西他能研究。

　　一个人要成为社会公认的专家，必须经过两个渠道。一个是机构评审，把自己的成果报上去，有关部门经过严格的审核之后，评定相应的职称。一般高级职称以上，就可以称为专家了。另一个是组织任命，比如很多研究机构的负责人，带领着一大帮专家，主管某个领域的研究，自然可以称为专家。

　　无论是机构评审还是组织任命，专家的身份都是有任期的，也许3年，也许5年，也许连聘连任。一旦任期结束或被解聘，专家的身份便不复存在。

　　目前，一个值得关注的问题是，许多地方的专家队伍中存在“只上不下”的现象。不称职也下不来，犯错误也下不来，解聘了也下不来，到期了也下不来。这导致专家队伍中滥竽充数者众多，真正能干事的专家却寥寥无几。

　　山西省的考核结果显示，约31.2%的专家不合格或不称职，我认为这个比例很有代表性。当前，许多专家并未展现出突出的智能和贡献，却享受着高待遇和荣誉。还有一些专家自吹自擂、投机钻营，给专家队伍带来负面影响。

　　很多领域，不是缺少专家，而是专家泛滥。能干事的专家太少，吃闲饭的专家太多。有一些小县城，就有上百个高级职称。高帽子戴着，高工资拿着，高调子唱着，却少见他们解决高精尖的问题，做出高难度的动作。

　　因此，我们应该借鉴山西的做法，定期对专家进行考核和清理，把那些滥竽充数的南郭先生全部清除出去；对于被解聘但仍以专家身份出现的人，应给予严肃处理。这样，才能维护专家队伍的声誉和公信力。