被老板贬低,给人的感觉就像是被一拳打在肚子上。
这种事情在你身上发生过吗?你认为会议开得很顺利。你对自己的陈述很有信心。然后,在所有人的面前,你老板说:“这是一个糟透的主意,你这是在想什么,你是个傻瓜吗?”
或者这种情况不是发生在陈述期间。也许你老板在你的背后说你的不是。或者他(她)贬低你的工作,或者在你们的团队会议上故意忽视你。
我们面对现实吧,不是每个人都是好老板。有时候,老板是无意地伤害到了员工。有时候,消极方式是有些人知道的唯一交流方式。再就是,坦白说,有时候有些人真的是傻瓜。
被老板贬低的确是一种糟糕的体验。平时对你都不尊重的老板真的会令人灵魂出窍。需要澄清的是,偶尔的暴怒、对问题的诅咒、甚至是苛刻,都不是贬低。贬低是指某人针对个人并在公共场合所做的行为。
我母亲在中学当了30年的老师。她经常说:“你可以教人怎样对待你。”
如果老板贬低你,那你就得尽快说出来。去找你的老板,清楚地指出那些不尊重或伤人的话或事。
这不是让你去说:“你太老套了,听不懂我说的。”或者“我无法相信你竟然如此……”
相反,你应该这样说:“你那样做的时候,让我觉得……”如果这种事情是第一次,就应该接着说:“我相信那不是你的意图。”
我们的目的是把事实摆到桌面上。然后,我们想要的是达成一致以避免将来再发生这种情况。因此,可以这样说:“如果再有那种事情,请你私下对我说,而不要在团队面前说,好吗?”
接下来会发生什么取决于你老板的反应。如果他(她)道歉了,那你就表示感谢,然后放下此事,转换话题。
如果老板为己辩护,说一些这样的话:“我对所有人都是这样做的,别太在意。”那你可以考虑这样说:“如果我觉得自己被(公开批评、忽视、摒弃等),要保持(专注、积极、热情)将会是一件很有挑战性的事情。”让你的老板知道:你是老板,我是为你工作。但我们俩都是人,我希望能够被像一个人那样对待。
在判定老板是一个可怕的人之前,你最好是想想大多数老板得到的培训都是少得可怜,他们
的背景有可能让他们做些什么。以往的老师、以前的老板甚至是他们的父母通常都会遵循这个模式:如果你想让人们做得更好,那么你就需要让他们觉得自己更差。
以前流行的这种模式无论是在学校,在家庭还是在工作场所,都已经是无效的了。现在,已经有无数的研究证明,面临不断被贬低的情况下仍然能够获取成功的人,是因为他们不在乎这种模式而继续坚持,而不是因为有这种模式。
然而,很多经理依然是在贬低他们的员工,因为他们不知道任何其他模式了。如果你老板是这种情况的话,那你就得保护你自己的精神。首先,要有礼貌地去澄清哪些行为越界了。如果这样不能解决问题的话,那就减少你们之间的接触。如果你仍然被贬低,那就要自问一下,这对我来说要付出什么样的代价?
一个贬低人的老板会腐蚀你的精神,而如果你没有了精神的话,你的职业生涯就会螺旋式下降。坚韧的老板会让你变得更好,而贬低人的老板则会带来相反的效果。