好的领导者就是好的跟随者

　　一位年轻女子申请就读大学，填表时遇到了一个问题：你是一名领导吗？她想自己得诚实，于是给出的回答是：“不是。”她发出这份申请后，相信因为这个回答，她肯定不会收到他们的回复了。

　　但是，她收到了该大学的回信，信中写道：“我们收到了很多申请，到目前为止，明年将会有1，452位新领导来上学。我们决定接纳你的申请，因为我们觉得他们至少得有一位跟随者，是很有必要的。”

　　我们所有人在所有的时间内都要做领导者吗？是否应该跟当领导一样有一段当跟随的时间呢？

　　一位男人有一天吹嘘说他买了一块新颖的标牌，并把它挂到他办公室的门上。该标牌上写的是：“我是老板。”第二天他来上班，看到公司的搞笑者在他办公室门上贴了一张便条，上面写着：“你太太来电话。她想要回她的标牌。”

　　他可以是公司的老板，但在家里就完全不同了。在婚姻和家庭中，以及在大多数社会关系中，有时候我们是领导，有时候我们跟随其他人的领导。假如这种所谓的老板在工作上是一位有效率的领导，他就有可能知道，总是按自己的想法行事，并不能产生好结果。事实证明，最优秀的领导者同时也是最佳的跟随者。为什么这样说呢？

　　1、优秀的领导者分享领导权。他们知道何时该跟随，何时该领导。

　　2、优秀的领导者会跟随他们想要学习的行为榜样培养自己的领导技能。对于他们所钦佩的他人身上的优点，他们会复制到自己身上。

　　3、优秀的领导者表现出的是谦卑。他们对建议保持着开放的态度。有需要的时候，他们会求助并从善如流。

　　换言之，优秀的领导者同时也是优秀的跟随者。他们知道何时该跟随他人的脚步，何时该留下自己的轨道。

　　你可以成为老板，但当你学会了如何当个跟随者的时候，你就会成为一个领导者了。