文化铺就平安路（能源安全文化巡礼）

　　煤层平均厚度只有0.9米，工作面低矮狭小，机械化程度低，生产战线长，职工劳动强度大。这是兖矿集团北宿矿所必须要面对的严峻现实条件。但截至2014年8月21日，该矿已实现连续安全生产3040天，创建矿38年以来最长周期。“能够实现安全生产新突破，我们推行的独具特色的安全文化功不可没”，北宿矿党委书记张勇如是说。

　　“我”为核心 渗透安全理念

　　“根据实际情况，我们决定以打造薄煤层特色安全文化为突破点，通过以‘我’为核心‘我为安全，安全为我’的安全理念，使职工真正明白自己就是安全生产的最直接参与者和管理者，也是最大受益者，在安全文化的影响下规范自己的行为。”北宿矿安全文化分管负责人董福刚说。

　　在核心理念的指引上，该矿开展了“安全工作回头看”、逐级安全承诺和“安全管理能否松、管理松了会怎样、出了问题谁受害”大讨论等一系列活动，形成安全生产的舆论强势，促进理念入脑入心。 

　　“今年安全月活动的主题知道是什么吗？”“安全月期间，你们支部准备开展哪些活动呀？”这是北宿矿两位团支部书记正在QQ群里交流。

　　采取QQ话安全、上网看博客、飞信传安全等方式，矿团委不仅有效地宣传了安全生产法律法规、职业健康、必知必会等知识，还使得该矿的安全文化传达到了每一个员工身上。

　　警示教育 提升安全素养

　　“师傅，你知道‘四三’放炮制度的具体内容吗？”这是带班领导正在提问采煤二区的一名职工，以此来检验区队安全培训的效果。

　　据了解，北宿矿是兖矿集团目前唯一一家使用炮采炮掘工艺的煤矿。“北宿矿是薄煤层矿井，成本高、效益差，职工安全培训这一块，不能一味追求‘高大上’，只能在抓特色、求实效上下功夫。”该矿教培中心主任郑雪说。

　　结合自身特点，该矿把安全警示教育作为强化安全管理的重头戏，编印下发了《典型生产事故案例分析》，并开展安全警示教育课件制作竞赛活动，利用现代技术和手段再现事故发生过程，使职工群众喜闻乐见，大大提高了警示教育的实效性。

　　此外，为了确保警示教育不流于形式，该矿会对培训进行每周检查和不定期抽查，检查结果和奖惩情况将及时通报，以此来提高区队抓教育的积极性。

　　严之有道 强化制度落实

　　为了切实使安全管理工作严之有理、严之有据，该矿每年初都制定完善了安全行政问责办法、安全质量奖惩考核制度、“三违”处罚及红黄牌管理制度，逐级量化分解年度安全责任目标，层层签订安全目标责任书，使安全管理各项工作都有规可循、有章可依。

　　“抓安全没有什么好办法，就要始终保持高压严管、高压制胜的态势不动摇”，北宿矿矿长葛家新说。他表示，这个“严”，并不是毫无根据的严，要严出道理来、严出感情来。

　　同时，该矿党委还开展“安全献礼、党员在前”实践活动，广大党员干部紧紧围绕矿井安全生产中心工作，带头严格执行领导干部安全值班带班、安全监督检查等制度，确保党员自身不违章、身边无隐患、责任区内无事故。

　　目前，该矿全体员工已形成了对抓好困难时期安全工作的共识：“安全工作平时要抓，经济形势严峻时更要抓。如果现在出了安全问题就是难上加难、雪上加霜。”

　　（张兴茂）