大学生择业有两大“秘笈”

    据统计，目前大学生获取就业信息的渠道网站所占比例最大，其中招聘网站的使用最为普遍，占到了总体的近1/4。其次是各式各样的招聘会，达到了19.5%的比例。日前，国内著名的招聘专业网站——中华英才网总裁张建国在接受《中国经济周刊》采访时表示：“各类公司对人才的要求不一样，毕业生找工作还需‘量体裁衣’。”他还为大学生择业提供了两大“秘笈”。 

    选准“行业、职业和老板” 

    据张建国介绍，像中国银行、中国移动这样的很多企业，他们在网络进行招聘时都有自己的网络测评方法。“他们喜欢综合能力比较强的人，很少看成绩。” 

    “我国劳动力的知识结构现在正在发生变化，大学生不再是天之骄子，所以要把自己看作是一般性人才，要务实，找自己适合能做的工作。”张建国在接受《中国经济周刊》采访时给应届毕业生建议，不要太看重薪酬，建议第一要多看行业。 

    要找发展比较快的行业。有可能开始起步低、待遇少，但是给自身的成长空间会比较大，因为你挑选的行业本身是具有潜力的，企业规模一定会扩张。 

    举例来说，假如一个公司有100人，你应聘到的是一个工程师的职位，但是几年后这个行业没有发展，你可能还是一个工程师。但如果你所在的公司两年后变成了1000人，公司一定还会成立许多新的部门，这样你提升的机会就要大一些。不但锻炼的机会会增多，企业发展快，个人发展空间也快。 

    “第二要找适合自己的职业。”张建国对《中国经济周刊》说，有很多毕业生找工作时“拘泥”于自己的专业，其实学什么不一定要干什么。比如你学计算机，善于与人沟通，这样你完全可以去做销售，因为你有专业知识背景去卖产品一样占有优势，并且会在销售这行发展很好。 

    “如果可能的话，我还建议毕业生在找工作时要找一个好的老板，尤其是民营企业。”张建国笑着说，一个企业能不能做大完全看老板，如果老板对公司没有很好的远景规划，只把员工当劳力赚钱，这样员工在这个企业干三年五年也不会有什么成长；如果老板有理想，一心想开拓事业，这样他势必会需要人才、重用人才，这样对于员工个人来说锻炼与学习的机会就会更多。 

    金融、汽车、IT业“最缺人” 

    张建国告诉记者，现在比较热门的行业有IT、金融、汽车和能源等行业，也是这些行业比较欠缺相关人才。这两年国内IT飞速发展，互联网发展不断加快，它们打破了传统产业价值链，业务模式对社会渗透性越来越强。还有中国的软件行业，软件外包发展是非常快的。“印度的软件外包由于成本高已经向中国转移，现在在大连、西安、成都，专门成立了软件园，搞软件产品的开发，这也是一个新的产业。” 

    “由于经济全球化的速度加快，金融运作在今天也起到了越来越重要的地位，但是往往他们需要的人才在毕业生里很难得到满足，要自己培养。”张建国告诉记者，尤其在外资银行大量进入中国以后，金融行业很需要既有专业能力，又有外语能力和有经验的人，而经验通常对于应届毕业生都是比较欠缺的。现在银行还有一些新的职业，像理财师，这对银行是一个很重要的业务，但是目前比较缺乏相关人才。 

    我国的汽车行业每年都要投入大量资金去国外招聘人才。“汽车行业不缺一般性的人才。”张建国说，主要缺少有经验、有系统设计能力的人，但是这类人才在国内是相当缺乏的。 

    另外，我们国家能源紧缺。除了石油、煤炭外，还特别提倡新能源，像太阳能、风能，这是我国产业化方向决定的，所以这一块也是存在很大的人才缺口。