为降低违法用工的风险，一些企业常在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白，方便任意“填空”，导致劳动者日后面临维权难。——无论是用人单位还是劳动者，都要增强法律意识。