“先体检后面试”尴尬了谁

　　求职，是人生的必修课，眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，有这样一条帖子引来了近百条留言：“一家单位都没谈成，却先抽了四五管体检血，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”记者调查发现，“先体检后面试”已经成为一些单位常用的招聘流程。对此，人社部门则表示，现行法规并未对招聘流程作出规定。

　　“先体检后面试”既不合情，也不合理。人才市场早已是双向选择，但是，一般来说，求职者是弱势一方，即便不合理，又有哪个求职者敢于拒绝？进一步想，一名应届毕业生进入繁忙的应聘季后，哪个敢把前途命运只押在一份工作上？那好，若是每通过一次笔试就要进行体检，否则不能进入面试，那么，尤其对于应届毕业生来说，短短几个月，在精神高度紧张疲惫的状态下，还要体检数次，每次都照例抽血、照X光片，身体稍微虚弱一些，还真吃不消，难道非得逼着我们的莘莘学子打造一副“铮铮铁骨”？假若应聘者在之后的面试中被淘汰，体检产生的费用由谁来承担？按照财务制度，用人单位是不可能为外部人员报销体检费用的。

　　人是社会性动物，职场是主要社交场所之一。人文关怀是企业文化中不可或缺的内容，而招贤纳士又是用人企事业单位正常运作、可持续发展的首要环节，故而，打造人性化的招聘环节是企业人文关怀的题中应有之义，也是向相关人才和全社会彰显诚意与责任感的契机。先体检后面试，严重漠视求职者——未来的单位员工之切身利益，是单位为节约成本的自私行为。人无信不立，作为用人企业和单位，同样如此。然而，信任又是相互的。体检报告之所以不能实现共享，是因为企业担心求职者造假或者掺假。这种不信任显然欠缺气度，将求职者置于道德亏欠之地位。这种预设看似“高明”，实则有损社会信任的基石。社会无信，则人人自危，对于企业的发展并不是一件好事。

　　“先体检后面试”，也浪费了本就紧张的医疗健康资源和社会资源。当今时代，全民健康已上升为国家战略，尤其是老龄化社会提前到来，医疗健康资源格外紧张。每年求职者数以千万计，重复体检显然是一种巨大的资源浪费。同时，也没有设身处地考虑求职者的时间成本、经济成本、身体成本与精神压力等等。

　　对于身处弱势一方的求职者和社会软环境而言，在应聘环节中出现的体检前置，有百害而无一利。“一家单位都没谈成，却被抽了四五管血，照了四五次X光片”的一幕尴尬了谁？我想，不是那个未被录取的求职者。当然，招聘环节既合人之常情，又合法之常理，不仅是用人单位该考虑的事情，也是相关部门的职责所在，如何让一份体检报告适用一段时间内的求职需要？相关标准和规范应该尽快出台。