图为南网科研院科研人员在实验室开展工作。 　　许建军/摄

　　6月，国务院国资委公布中央企业“科改行动”2023年度专项考核结果，南网科研院再次荣获“标杆”评价，连续2年排名前三。作为南方电网公司“中央研究院”，南网科研院深刻践行“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”理念，坚持人才和机制“双峰并立”，加快培育发展新动能、构筑竞争新优势、塑造能源电力生产力新质态，在深入推进能源革命、助力构建新型能源体系中展现新担当新作为。

　　■优化创新管理体系促进原创技术供给

　　“在新一轮国企改革浪潮中，我们始终以充分发挥中央企业科技创新、产业控制和安全支撑作用为己任，提升中央研究院功能作用，围绕增强核心功能、提升核心竞争力，探索构建现代化科技创新管理体系，拉大科研框架，有效破除影响和制约科技创新核心竞争力提升的深层次体制机制障碍。”南网科研院创新规划部主任柳勇军说。

　　建立面向国家战略需求的创新攻关机制。南网科研院始终胸怀“国之大者”，在紧跟党和国家事业发展步伐中找准坐标、选准方位、瞄准靶心，围绕重大攻关项目全面实施“挂帅制+包干制”，赋予挂帅人团队组建、技术路线选择、经费包干使用和团队成员考核权，充分激发创新创造内生动力。

　　建立符合科研规律的项目全过程管控机制。围绕南网科研院战略目标，强化有组织的科研。加大重大项目立项统筹力度，确保重大项目申报方向与战略方向保持一致性。实施科技项目分类分策管控，压实项目负责人第一责任。建立科技项目实施管理评价机制，构建全过程规范管理的全套创新管理体系文件。

　　加快推动创新成果产出。建立科技项目“代表作”成果遴选评价机制，以软硬件、平台、产品、知识产权等载体形式固化传承自主核心成果，推动重大成果、重大产品装备、重大原创技术和重大共性技术递进式产出。累计4项成果入选能源领域首台（套）重大技术装备（项目）名单，4项成果入选中央企业科技创新成果产品手册，2项成果分别入选工信部、国资委2022年度和2023年度重点产品、工艺“一条龙”应用示范方向。

　　强化以技术标准带动技术输出。依托国家技术标准创新基地(直流输电及电力电子技术)，大力调动技术专家参与国际标准化工作的积极性。成立澜湄区域电力技术标准促进会，以标准推动澜湄区域电力产业升级，打造“澜湄区域国际标准”品牌。依托国家重大海外工程，建立海外电力工程技术标准体系，累计发布国际标准29项，其中IEC标准14项、IEEE标准11项、ISO标准4项，服务中国工程“走出去”。

　　■深化人才机制改革打造战略人才力量

　　这些年，南网科研院在人才体制机制改革方面不断创新创效，坚持打造育才引才聚才强磁场，持续激发人才创新创造活力，以人才优势推动技术发展。

　　坚持育才引才相结合，推进国家战略人才力量建设。持续加强战略科学家培养使用，为院士设立科学家工作室，赋予其在研究路线、人员招募、考核评价、薪酬激励的自主权。建立院士后备人选储备机制，在战略级高层次人才中择优遴选，按照“一人一策”制定特殊支持方案。实施“南网高层次人才特殊支持计划”“南网高层次人才引进计划”“南网科研院高潜计划”，全球招募知名专家学者，组建新型研发团队，建立工程师职业生涯全周期管理机制，早发现、早培养、早使用优质苗子。目前，南网科研院有中国工程院院士2人、国家人才计划5人、国务院政府特殊津贴专家6人、南方电网公司战略级专家13人、领军级32人、拔尖级100余人。特高压柔直团队荣获首届“国家卓越工程师团队”称号。

　　坚持优化人才服务，完善人才发展生态保障。深化产教融合，认真落实国家工程硕博士培养改革试点任务，创新打造以校企师资互融、专业课程共建、项目合作策划、学生共同培育为一体的创新育才机制，与浙江大学、华中科技大学等知名高校实施定制化合作育才项目。设置“特聘专家”“访问学者”岗位，探索与高校开展高层次人才交流互聘。加大学术组织人才培养推送力度，支持鼓励人才在国际组织、行业组织任高级职务、参与活动，在重要会议中发出“南网声音”。截至目前，已成功培养IEC青年专家中国代表4名、优秀学员6名。

　　在国企改革深化提升的新征程中，南网科研院将坚定不移地站在时代的潮头，以改革促发展，瞄准世界能源科技前沿和未来电网发展，面向能源关键领域和重大需求，以拉大科研框架为主线，着力提升“科技、人才、创新、品牌”核心竞争力，推动实现高水平科技自立自强，加快建成具有全球竞争力的世界一流能源电力科学研究院。