重庆松藻煤矿“9·27火灾事故”、湖南耒阳市源江山煤矿“11·29”透水事故、山东栖霞市笏山金矿“1·10”重大爆炸事故都让人分外痛心。这一起起事故再次敲响警钟：“要我安全”的措施决不能说说而已、“我要安全”的表态决不能写写就罢。

　　在煤企安全生产活动中，通常把管理者对职工提出安全规范要求称为“要我安全”，把职工的自觉安全行为称为“我要安全”。

　　“我要安全”是权利的表达，也是义务的表达，然而有些时候在工作现场却落实不下去。以某集团发生的两个煤矿事故为例：

　　两名煤矿机尾端头工在检修班准备试机生产前，没敲帮问顶就进入综采工作面联网，跟班安监员在安全检查时发现煤壁掉渣并发出异响，直觉有问题，赶紧让人撤出。不到两分钟，三角区4个支架的帮煤、顶煤垮落。

　　某煤矿掘进迎头正在打眼。为了赶进度，班长没有好好执行敲帮问顶。安监员站在风钻后面仔细地查看每一寸断面。下部眼已经打完的时候，及时制止正在凿眼的职工，拿着钢钎对着迎头轻轻一触，一块3米来长、2米多宽的矸石瞬间垮落……

　　每个职工不仅拥有安全与健康权利，更要尊重并行使这个权利，不能因利益诱导或暂时困难而玷污了权利的神圣。每一位职工都要尊重他人和自己的生命，维护和保障生产和生活的安全状态，否则就会受到应有惩罚。

　　地基稳固，建筑才能牢固。如何培育煤企职工“我要安全”的主观意识？

　　对于煤炭企业来说，开展安全教育绝不能浮光掠影、照本宣科，而要善于因时制变、因人而异，借锤敲钟，在潜移默化中筑牢职工的安全防范意识；要以保护人的生命权为出发点，完善安全生产管理制度，体现人的生命权利；真心呵护职工，培养帮带职工，摔打锻炼职工，使他们在基层成长进步；满腔热情关心他们，想方设法为他们排忧解难，不断增强他们的获得感，从而实现“要我安全”与“我要安全”辨证统一。要通过各种方式研究职工的安全心理轨迹形成规律，及时矫正各种影响安全的不良心理，提高“我要安全”的心理效应。通过教育和培训，提高职工的安全意识，充分调动和发挥职工的主动性和自觉性，使职工真正建立“我要安全”的思想，并落实于煤矿生产实践中。

　　同时，对每个职工来讲，要自觉地追求保护自己身心安全与健康，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转化，最终达到“明职责、会操作、知风险、能应急、除恶习”的目的。

　　（作者供职于山东能源集团东滩矿）