本报讯 近日，全国总工会印发《关于公布2024年大国工匠培育对象并开展大国工匠培育工作的通知》，南网超高压公司百色局唐勇正式确定为大国工匠培育对象，全国仅220人入选。这也标志着该单位在深化产业工人队伍建设改革方面取得了显著成效。

　　2017年，党中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，南网超高压公司百色局积极响应国家号召，探究推进产业工人队伍建设改革的途径和方法，以人才强企战略为抓手，探索建立了人才培育“3S”管理体系（两驱动—Stimulate、三段式—Segment、两支持—Support），提高人才核心竞争力，打造核心能力。通过机制驱动、有效施策和内外部平台保障，百色局实现了产学研融合，充分发挥属地人才特色与优势，推动人才联合培养。

　　“两驱动”主要是通过目标与职责相结合、精神与物质激励双重保障，激发员工内驱动力。以绩效考核、岗位竞聘、交流培养、短板攻关、实践磨炼为抓手，形成员工外驱动力，从而激发员工主观能动性。

　　“三段式”主要是根据员工在企业中成长的不同阶段，实施“育苗、储备、支持”三个计划，分阶段分类制定培养举措，贯穿人才成长成才全过程，以“开放式”培养塑造个性化人才。

　　“两支持”主要是搭建内外部人才培育支持平台。由本单位技能大师工作室、劳模创新工作室、企业工匠学校、研究生工作站组成内部支持平台，为人才培养提供资源共享。由省市级政府部门、行业协会组成外部支持平台，为人才培养提供支持保障。

　　产改7年来，南网超高压公司百色局高级职称人数增长10倍，高级技师人数增长36倍，技师人数增长近3倍，中级职称人数增长超6倍，人才技术水平实现井喷式提高。在此过程中，还涌现出一批批本领过硬的高技能人才，其中获得国务院政府特殊津贴、全国劳模、全国技术能手、全国五一劳动奖章等国家级荣誉7人次，广西壮族自治区劳模、五一劳动奖章等省部级荣誉14人次，百色市劳模等市级荣誉44人次。今年2月，南网超高压公司百色局被认定为首批广西产业工人队伍建设改革示范企业。

　　下一步，南网超高压公司百色局将以大国工匠精神为引领，做好工匠培育工作，为推动落实国家人才强国战略和推进新质生产力在企业蓬勃发展增添力量。

　　（王杰 张日平 黄丽洁）