“我们走近职工，设身处地解决职工思想、生活、工作、家庭里的热点、难点、焦点问题，就是要推动基层党支部全面进步。”山焦汾西贺西煤矿党办主任葛东兴说道。

　　地处山西省柳林县偏远山区的贺西煤矿，远离繁华市区和生活基地，两千多名职工大多居住在矿区宿舍，生活工作呈现为“三点一线”，简单而略显枯燥。在这种情况下，职工们面临着情感宣泄的缺失、工作压力的累积以及思想隐患的滋生。该矿党委积极应对，化劣势为优势，广泛开展以“访民情、知民意、聚人心、鼓干劲、建新功”为主要内容的“支部工作进宿舍”党建活动，确保了安全无事故、矛盾不上交、管理不断档。

　　开拓一队的90后青年职工赵金成，在一次二班中情绪低落，与平时开朗爱笑的形象大相径庭。开拓一队支部书记李鹏飞注意到了这一变化。在井下工作面作业时，他发现赵金成沉默寡言，工作状态不佳。下班后，他主动与赵金成进行了深入交流，了解到他与妻子长期两地分居，婚姻生活出现问题。李鹏飞以情理并重的方式对赵金成进行了心理疏导，及时解开了他的心结。这一举动不仅解决了赵金成的思想包袱，也为矿区的安全生产提供了保障。

　　在贺西煤矿，暖心故事层出不穷。综采一队支部书记闫文龙在走访2106宿舍时，听到职工们对洗漱设施的抱怨。原来，职工们多次反映洗脸池维修问题，但服务公司以洗脸池被不当使用为由拒绝维修，导致双方发生口角。闫文龙立即与服务公司沟通，查明真相，通过换位思考、讲情说理，服务公司和职工们各退一步，最终服务公司更换了3个宿舍的洗脸池，洗漱问题得以解决。同时，闫文龙也叮嘱工友们“洗脸池底部支撑力不大，注意维护设施，避免人为损害。”这件事不仅解决了实际问题，也加深了职工与党支部之间的信任与联系。

　　贺西煤矿的干部职工在各种大事小情上密切联系，同频共振、同向发力、同题共答。无论是家属录制视频进行亲情教育，还是协调家中老人小孩的看护问题，亦或是队长亲自上门慰问生病职工，主动帮助解决家庭红白喜事、众筹治病、捐资助学等，都体现了党支部的温暖和力量，真正把职工的幸福感、获得感和安全感当作党建工作的“晴雨表”，架起了党员干部和居民心中的“连心桥”。

　　为缓解井下职工的工作压力，丰富业余生活，提高综合素质，矿党委结合职工的生活习惯、个人爱好和宿舍特点，用心打造了文明卫生、特色鲜明、亮点突出的职工宿舍。在被评为“党建宿舍”的综采二队党支部，支部书记马红兵利用新建的支部活动室平台，带领党员们在业余时间学习党规党纪，鼓励党员们发挥先锋模范作用，为贺西精神的传承贡献力量。下皮带队党支部1113宿舍被选为“书香宿舍”，宿舍的一角摆放着各类书籍，从人物传记到医学知识，从安全管理到心理学，琳琅满目；服务公司党支部1125宿舍被评为“内务宿舍”，整洁的环境、温馨的装饰让人眼前一亮。这些举措将党建工作深入到职工的日常生活中，让党建工作更加精细化、具体化。

　　截至目前，全矿各党支部共开展280余次谈心谈话，排查230余人次的思想问题，解决了80余件职工困难问题。贺西煤矿党委通过“谈”的方式，抓住“说”的契机，完善“管”的机制，把支部宿舍建设成了团结职工的中心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，切实提升了支部的活力，发挥了党员的模范带头作用，激发了职工的工作积极性，营造了一个风清气正、干事创业的浓厚氛围。

　　“贺西煤矿坚持以职工为基础、以党员为示范、以宿舍为单位、以支部为组织、以帮教扶助为保障，先行先试、创新树立‘人无我有、人有我优’的党建工作品牌，为企业安全可持续发展奠定了坚实基础。”贺西煤矿党委书记、矿长闫志强说。