近日，南方电网公司印发《公司人才高地建设方案》，南方电网能源发展研究院（以下简称“南网能源院”）作为电碳耦合与能源经济人才高地建设牵头单位，建机制、搭平台、打造核心研究团队，全面推进电碳耦合与能源经济人才高地建设。

　　●构筑高地建设机制

　　“建设人才高地是南方电网公司党组围绕能源电力关键核心技术及重要业务领域，集中力量打造一流人才、一流成果的集聚高地，加快形成公司人才强企建设战略支点的重要部署，南网能源院作为南方电网公司六个人才高地建设牵头单位之一，责任重大。”该院人力资源部主任袁为说。

　　南网能源院迅速研究出台《电碳耦合与能源经济人才高地建设方案》，提出建立以人才发展规划为牵引，刚柔并济、流动共享的引进机制和项目领衔、产教融合的培育机制为重点，扁平开放的科研组织模式为载体，“干好有绩效，创新有奖励，创效有分红”的激励机制为动力，尊才重智的发展环境为支撑，打造人才强企战略支点。到2025年，基本建成电碳耦合与能源经济人才高地，在服务碳达峰碳中和的电碳耦合技术、低碳零碳负碳技术、电力市场建设与运营技术、能源战略规划与机制、能源投资与产业金融、技术经济与工程咨询等领域达到国内领先，部分达到国际先进水平。

　　“2020年以来，我们先后开展了‘人才队伍建设年’‘高层次领军人才建设’等专项行动，贯彻落实南方电网公司人才工作部署，持续完善人才发展机制。在此基础上，我们立足人才高地建设要求，建立纵向贯通、横向协同的建设机制，确保人才高地建设有方向、有方法、能落实。”袁为说。

　　●搭建研究创新平台

　　“电碳耦合技术专业委员会是目前国内首个电碳耦合领域行业学术组织，将通过深入研究和推广应用电碳耦合技术，推动电、能、碳各领域技术充分衔接，形成整体协同提升效应，为推进碳达峰碳中和提供更强有力支撑。”南网能源院董事长张勉荣曾在中国能源研究会电碳耦合技术专业委员会成立大会上作为专委会支撑单位代表致辞表示。该专委会围绕服务碳达峰碳中和，从电碳耦合角度出发，组织开展能源电力规划、能源市场体系协同、碳排放监测、碳排放核查、碳排放认证等方面的基础性前瞻性研究工作，组织搭建电碳耦合技术交流合作平台。

　　与此同时，“南方电网电碳耦合系统研究联合实验室”也挂牌成立并由南网能源院牵头建设。“电碳耦合技术正在成为新兴热点，但目前对电碳关系深入挖掘还不够，相关技术体系还不够完善，亟需进一步的深化研究。电碳耦合技术专业委员会成立和联合实验室建设，将充分发挥电网企业在上下游产业链中的枢纽作用，为电碳耦合领域的前瞻研究、技术攻关、示范应用等提供有力支撑，也将为电碳耦合与能源经济人才高地建设提供重要创新平台。”南方电网战略级技术专家陈政称。

　　●打造一流研究队伍

　　“电碳耦合研究团队工作总体思路是两条线路、两个支点。我们有信心打造一支勇于担责、创新先行的研究队伍，成为南网公司电碳耦合研究领域的尖刀连。”在该院最近召开的PI（Principal Investigator，首席研究员）创新研究团队工作汇报会上，电碳耦合创新团队负责人王成围信心十足地表态。这位来自英国阿伯丁大学的36岁博士是该院重点引进的人才，他带领的研究团队平均年龄仅32岁。

　　该院以打造PI创新团队为核心，建机制、育专家，大力度“选用育留”，高层次人才队伍初具规模。目前已培养公司首席专家1人，战略级专业技术专家3人，领军、拔尖级专业技术专家20人，正高级职称16人，高级及以上职称占比80%，硕士及以上人才占比85%，人才素质当量居公司系统前列。一批研究成果转化为国家部委行业政策性文件、指导意见，获中国能源研究会能源创新奖、中电联电力创新奖等行业级奖励120余项。

　　同时，该院还探索建立“强核心+大外围”的智力组织模式，在以电碳技术、电碳市场耦合运行、电力市场、能源投资与产业金融等重点领域，建立涵盖20个二级学科领域且拥有332名专家学者的“外脑专家库”，并通过客座研究员、特邀专家机制柔性引进使用外部智力资源，在自主研发基础上，形成内外互补人才合力，发挥人才高地集聚作用。(杨志勇 郑培苗 曾嵘）