近日，南网超高压公司2023年输电线路带电作业技能竞赛在平果实训基地落下帷幕，来自五省区12个基层单位经过4天激烈角逐，最终，南网超高压公司百色局带电作业团队斩获“团队一等奖”和“个人赛一等奖、二等奖”佳绩。这是该局2007年以来连续9次获得省部级以上带电作业竞赛团体冠军，延续了百色局带电作业的传统优势。

　　公平竞争，有本事就有机会。为有效激发员工们自主提升技能的热情，达到“以赛促学以学促干”的效果，百色局带电作业团队组建采用公开遴选的方法开展，员工可根据自身特长竞选工作负责人、地面电工、地电位电工、等电位电工等各个位置，通过“理论+实操”竞赛进行层层筛选，最终组建成为最后的参赛团队。

　　没有捷径，努力就是最好的捷径。因采取公开遴选的方法组建团队，需要从零开始培养团队配合的默契程度。每次训练，教练组都将队员们的操作录制下来，记录每项关键节点的时间，以“鸡蛋里挑骨头”的精神反复观看作业视频、讨论分析、改进不足，力求每一次都有新突破。经过两个月的高强度训练磨合，团队默契程度达到最佳状态，最终在比赛中发挥出色，取得亮眼成绩。

　　之所以说“夺取带电作业竞赛第一名”是百色局的传统，是因百色局持续推进“能带不停”的思想理念，近5年来共开展292次带电作业，减少停电时间863小时，创造经济价值超过5亿元，带电作业次数、时间、项目覆盖广度位居南网超高压公司首位，真正做到了“人人都能带电作业”。

　　为提高作业效率，“全国技术能手”谭永殿、“全国五一劳动奖章”获得者唐勇带领团队，先后研发改进超特高压输电线路运行维护方法和检修工器具100余项，有70余项创新成果获国家专利，36项科技成果荣获地市级以上各类技术创新奖，通过整合内外资源引领技术攻关和技改创新，解决企业发展棘手难题，为企业实现跨越式发展提供不竭动力。

　　另外，为提高带电作业团队整体素质，百色局以“按需施教 学以致用”为原则，通过“以老带新”的传帮带模式开展对团队成员的培训，工作模式由“被动作业”向“主动作业”转变，着力培育青年员工全局把控能力和组织协调能力，留足青年员工成长、试错空间，只在必要时提点、纠正其错误，真正让青年员工从“雏鹰”成长为“劲隼”。