第17版:地方·基层

中国能源报 2023年03月27日 星期一

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奔跑在高质量发展大路上

——山西焦煤集团加速建设世界一流炼焦煤企业的新实践

■吕灵芝 张燕 《 中国能源报 》( 2023年03月27日   第 17 版)

  地层深处“金戈铁马”开采乌金;污水厂游鱼戏清波,矸石山绿峰绽红蕊;获得感满满的员工们笑靥如花、干劲冲天……初春时节,万物复苏。放眼山西焦煤矿区,宛若一幅幅大美画卷,处处涌动着高质量发展强劲动力。

  2020年4月21日,山西焦煤集团与山煤集团重组。3年来,承载着山西省委省政府赋予的“打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业”历史使命,山西焦煤踔厉奋发,开启高质量发展新局面。

  ◆◆一幅蓝图正在铺展

  3年来,山西焦煤党委以“一流”战略目标为统领,准确识变、科学应变、主动求变,持续优化调整战术,以国际化视野布局谋篇。

  2020年7月,山西焦煤“三个三年三步走”战略浮出水面:第一步“强基固本”、第二步“高质发展”、第三步“自成标杆”。

  2022年下半年工作会上,山西焦煤党委顺时应势,作出“三年并作两年走、9年目标7年完成”提档加速建设世界一流炼焦煤企业、打造高质量发展示范样板决定。

  方向正确、路径清晰,实干是硬道理。

  不仅要“苦干实干加油干”,还得“会干巧干用心干”。山西焦煤党委将“干”的秘诀和方法论传授给20余万焦煤人,并在新焦煤组建后的第二天,果断作出“成立山西焦煤教育培训基地”的决定。

  山西焦煤党校、精益化学院……均设于这个基地,管理变革班、领航班等课程设计别具匠心。这里像一所大学,3年来走出了一批批支撑山西焦煤事业蒸蒸日上的精英人才。

  1000多个日日夜夜,企业“转观念、建体系、打基础”,首个“三年三步走”圆满收官,为山西焦煤迈进世界一流企业行列注入了自信与力量。

  ◆◆一条主线贯穿始终

  2020年11月28日,集团总部“六定”改革任务完成,各二级子公司也陆续开展“六定”改革。创新推行作业成本法、“5S”管理法等精益管理理念,设计并构建起全新三级管理架构,初步构筑起“煤钢焦”产业链供应链命运共同体……

  3年来,一条改革创新主线贯穿于山西焦煤高质量发展全过程,一揽子改革变革、管理创新、技术创新举措,有力推动能源“航母”破浪远航。

  改革激活力、添动力。随着薪效联动考核分配等10大科学管理体系建成启用,以及新构建的商业模式、盈利模式等一整套全面变革“组合拳”在山西焦煤上下相继打出,一批多年难以解决的问题和矛盾在统筹谋划中得以破题。

  “仅南七采区工作面安拆,人工、材料等成本减少投入1400余万元,多采出煤炭约34000吨。”山西焦煤马兰矿聚焦精益采掘研究与应用,实现了效率效益双提升。

  这是山西焦煤创新推行精益化管理的一个剖面。

  山西焦煤通过创新技术实施绿色开采,快推污染治理和生态建设,企业绿色版图由“浅”变“深”、发展“含绿量”持续提高,越来越多的绿色让群众享受上生态福祉。“每年到了春夏两季,徜徉在杜儿坪矿矸石山生态园,随便选取一个角度拍照,都是一幅美丽画面。”今年56岁的山西焦煤杜儿坪矿退休职工李大姐脸上洋溢着幸福的微笑。

  “把煤发电后的粉煤灰经科学配比以注浆方式充填到井下关键层,其充填成本还不到其它充填方式的1/3。”“每年可生产1亿块煤矸石烧结标砖、利用矸石20余万吨、节约矸石处置费用920余万元……”山西焦煤屯兰矿副总工程师王艾军、经坊煤业新型建材厂厂长宋晓星自豪地告诉记者。

  2020年至今,马兰矿等3座煤矿被评为国家级绿色矿山,另有13座煤矿获省级绿色矿山殊荣。

  ◆◆一张答卷璀璨悦目

  应用智能化开采后,山西焦煤斜沟矿18106智能化工作面作业人员从12人减至7人,割一刀煤缩短30分钟,圆班产量增加3600吨,被评定为山西省第一个高级智能化综采工作面。

  山西焦煤以智能化、精益化、高端化作牵引,助力打造世界一流炼焦煤企业。截至2022年底,共建成并通过验收智能化矿井7座,累计验收智能化采煤工作面57个、智能化掘进工作面121个。

  山西焦煤聚焦主业、科学布局,炼焦煤、焦化、煤化工、民爆、金融五大产业齐头并进。目前,山西焦煤的矿井数由成立之初的28座增加到151座,并加力锻长板,加快释放先进产能,2022年累计生产煤炭1.82亿吨,完成能源保供任务。

  2021年5月,在“2021中国品牌价值评价信息发布暨中国品牌建设高峰论坛”上,山西焦煤以505.89亿元的品牌价值位居中国炼焦煤企业榜首。

  ◆◆一份情怀富民兴邦

  “真没想到,现在班中餐肉、蛋、奶、水果样样都有”“真没想到,咱带娃的女职工可以‘早九晚五’弹性支配工作时间啦”……说起获得感、幸福感、安全感,焦煤人异口同声:“超出预期!”

  “发展企业、奉献社会、造福员工”是山西焦煤始终不变的办企宗旨。该集团恪守“以奋斗者为本”,通过完善井下职工职业健康补偿机制、打通人才成长通道、高规格表彰劳动者和奋斗者、持续引深“我为群众办实事”实践活动等,逐步提升员工生活品质。仅2022年就为1476名员工子女报销学费700余万元。

  该集团还通过选派“第一书记”、实施产业扶贫等,圆满完成脱贫攻坚任务;并在抗疫、保供中冲锋在前,捐款捐物彰显担当……

  “山西焦煤能源‘航母’正在由‘赶’到‘超’的跨越,我们比以往任何时候都更加接近世界一流企业目标!”山西焦煤党委深入贯彻落实党的二十大精神,满怀信心地奏响第二个“三步走”冲锋号。