南方电网超高压输电公司南宁局（以下简称“南宁局”）党委全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以“1+4+N”体系破解规范、标准、素质、融合、监督五大难题，推动党建和企业改革发展取得新突破、迈上新台阶。

　　强化顶层设计，“1个方案”明方向。南宁局精心编制了《南宁局党支部规范化管理提升方案》，按照“抓规范促提升、抓融合强内涵、抓监督促落实”的工作思路，科学构建局党委、党建人事部和党支部三级责任体系，不断提高党的建设标准化规范化水平。

　　坚持问题导向，“4大举措”强根基。健全考评制度，解决“规范”问题。南宁局优化党支部党建工作责任制考核机制，合理设置考核指标，采用“月度线上督查+季度现场考核”方式开展考评，考核结果作为民主评议党员、党内评先选优、选人用人重要依据，有效形成比学赶超浓厚氛围，党建工作科学性、规范性、实效性显著增强。

　　突出建章立制，解决“标准”问题。南宁局编制了“党务规范指引包”，《发展党员规范化指引》对发展党员的5个阶段39个步骤逐一明确工作标准和规范要求；《党费管理及党员教育培训工作规范化指引》确保党建活动及党员培训费用使用合理合规；《党支部议事清单》列明党员大会和支委会议事决策事项，推动形成党建引领、齐抓共管、共建共享的基层治理格局。

　　坚持因材施教，解决“素质”问题。南宁局立足党员及党务干部“缺什么补什么”、“干什么学什么”来实施“菜单式”培养计划。并通过“双培养”推动党员队伍建设，大力探索培养优秀苗子的方式和途径，选派优秀党员、骨干到重大项目建设、急难险重任务中淬炼。

　　创新工作载体，解决“融合”问题。南宁局还坚持支部建在生产战线，开展党员“双无”活动，推动安全生产；引领支部走进基层一线，奏好“我为群众办实事”走访调研、上下联动、为民服务“三部曲”；创新支部“联”在改革前线，带领员工立足岗位做贡献；号召支部冲上抢险火线，2022年在基层党组织和广大党员的共同努力下，圆满完成迎峰度夏、东盟博览会等重要保供电任务，有效实现以生产经营成果检验党建工作成效。

　　狠抓日常监督，“N项机制”保落实。南宁局总结形成N项保障机制，推动支部日常监督工作扎实开展。通过员工思想动态研判机制，开展谈心谈话165人次，发现和解决员工思想等问题79项，有力保障员工队伍稳定；聚焦问题相互监督+集体议事共同战斗的研讨工作机制，关注工作责任传递过程沟通情况和变化管理，针对捕捉到的问题及时集中展开头脑风暴，让集体智慧成为提升组织力、筑牢凝聚力、增强战斗力的强大引擎。“监督+再监督”双重保障机制，深化“3+4”职能监督体系和“4+2”再监督工作模式，从压实监督主体责任、抓好监督计划执行、发挥监督委员会作用等方面全面推动职能监督工作。