第18版:企业风采

中国能源报 2022年06月13日 星期一

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燃料“管家” 温暖“大家” 点亮“万家”

——晋能控股电力集团燃料保供纪实

■ 靳永春 董婕 《 中国能源报 》( 2022年06月13日   第 18 版)

  运煤车辆进入侯马热电等待卸煤

  晋能控股电力集团长治发电公司

  随着2021—2022年度山西各区域供热季结束,晋能控股电力集团累计完成发电量480亿千瓦时、供电量100亿千瓦时、供热量9672万吉焦,交出了一份保供电保供热的高分“成绩单”。

  近期,随着燃煤电厂进入停产检修期,晋能控股电力集团燃料分公司(以下简称“燃料分公司”)这个燃料“大管家”及时复盘并厉兵秣马,为即将到来的迎峰度夏保供“战役”做准备。

  管得既“宽”且又“精”    降本增收出实效

  2021年10月,晋能控股电力集团燃料分公司成立,主要负责集团内部25座燃煤电厂的内、外长协煤合同签订、集中采购、物流调运、资金结算及外部市场煤统一竞价采购工作,是晋能控股电力集团燃料供应的“大管家”。

  燃料“大管家”,必须管得“宽”!

  据了解,在保障内部电厂燃料的同时,燃料分公司需同步协调外部煤源。除了全力协调兄弟单位晋控煤业,更要协调集团外部焦煤集团、潞安集团,甚至远在省外的煤源。期间,该公司借鉴五大发电集团的经验、加强公铁联动,加大与外部煤企的战略长协煤合作力度,确保年度286万吨长协煤按月足量兑现。

  针对过境物流、运输环保等不容易解决的问题,燃料分公司全力与地方政府沟通,协调解决“拦路虎”。整个保供链条上,煤是源头,中间运输难免怵头,后端电厂缺煤不断挠头,老百姓供暖供电紧在关头,各方的绩效考核都在里头……环环相扣的难题,都离不开燃料“大管家”的全力筹谋。

  燃煤管理看似是个“粗活”,实则是个“精细活”。电厂锅炉的炉膛就像人的“胃”,并非什么煤都能“吃”,所有入料都要遵循严格的配比和参数标准,而且要磨成煤粉,否则会“消化不良”,导致燃烧不充分,不仅浪费“口粮”,还会造成环境污染。

  从电煤采购到运输,燃料“大管家”需要时刻考虑诸多问题,合同签订、运输物流、资金结算等,每项工作都马虎不得。基于此,燃料分公司成立之初就树立了“起跑就是冲刺,开局即是决战”的决心,精打细算,通过燃料管理平台,实现市场煤采购的审批和竞价的全流程、电子化统一管理,最大程度降低采购风险,有效缩减了市场煤采购量,降低了流通成本,2021年四季度保供期间降低燃煤成本1.3亿元。

  电煤保供量质双优    持续提高“续航”动力

  晋能控股电力集团25座火电厂分布在山西全境,其中最南端的在运城永济,最北端的在大同阳高,南北纵跨700余公里。从内部电厂到地方政府,纷纷盯着燃料“大管家”要煤。

  针对库存告急的电厂,燃料分公司按照晋能控股电力集团党委的总体要求,内部发挥大集团优势,通过调整计划、紧急调拨、加强物流,与煤业集团进行深度协商,外部与政府、企业协调沟通,通过提高合同兑现率、拓展当地煤源、开设物流车辆“绿色通道”等措施,提升外送能力和外运煤量,想方设法为“大家”落实煤源供应与储备的同时,有效保证量价平衡、量质双优。目前,燃料分公司煤炭保供量已由今年初计划量3500万吨提至3808万吨,持续提高“续航”动力。

  数据显示,截至今年一季度,燃料分公司累计完成内部长协煤755.68万吨,完成计划量的125.95%,超额完成晋能控股电力集团内部直供煤的协调发运任务。其中,营收完成计划值的112.18%,利润实现1451万元,完成计划值的112.09%,集团内部长协煤统采量比去年全年增加了52.32%,确保了25座电厂发电充足。同时,确保省内外电力供应,借助多条外送通道,将电力输送至华北、华南,点亮千家万户,助力地方经济社会发展。

  保群众温暖度冬   自我施压勇担责

  作为山西最大的供热企业,晋能控股电力集团勇担国有企业保供责任,2021供热季,其供热区域覆盖山西11个地市,供热量达到9672万吉焦,供热面积达2.37亿平方米。按每户150平方米折算,供热户达到158万余户。正如太原、长治等地居民所感慨的:“今年煤价这么高,电厂顶着巨大成本压力供暖,保障大家温暖度冬,必须给这份担当点赞”。

  此外,晋能控股电力集团党委全力保障省外送电,确保整个供热季的发电供电量,尤其在春节、全国两会以及疫情防控的关键时刻,为企业生产和居民居家生活提供源源不断的清洁电力。

  在保供关键阶段,燃料分公司作为晋能控股电力集团专业燃料业务经营机构,严格执行集团党委的决策部署,抓机遇、跑市场、找渠道,面对资金周转率不足、应收账款回款率偏低的困境,因势而动,全力克服燃煤电厂购煤资金短缺、煤款兑付困难的情况,全员出动,假日无休、连续奋战,舍“小家”为“大家”。

  顶住压力保供的同时,燃料分公司不忘“自我提升”,并将2022年确立为“管理提升年”。通过开展专题研究,完善体制机制,该公司有序开展合同签订、集中采购、资金结算等业务,提高工作效率,解决了权责交叉、边界不清、执行不力等问题,形成部门间沟通顺畅、员工间有效合力的良好发展氛围,进一步提高了职工的工作积极性与主动性,提升了企业科学决策能力、全员执行力与综合管理能力。