“五四”前夕，中海油能源发展股份有限公司（以下简称“海油发展”）党委书记、董事长朱磊代表公司党委致信青年员工，作出“风劲好扬帆，青春正当时”的深情勉励。5月5日，在中国共产主义青年团成立100周年之际，海油发展团委举办青年精神素养提升专题讲座，朱磊再次为青年员工授课，提出“在青春的赛道上跑出当代青年的最好成绩，为能源报国作出更大贡献”的希望。

　　殷殷期望，谆谆重托。一直以来，海油发展党委始终关心青年成长成才，谋划青年发展进步，坚持不懈抓好党建带团建工作，切实加强党对青年工作的领导。

　　坚持思政引领 绘好青年同心圆

　　“青年人要志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓……”2020年5月6日，朱磊到任海油发展的第一个工作日，便首先参加了青年代表座谈会。此后的每一年，在朱磊的示范引领下，海油发展党委班子成员都会深入基层与青年员工座谈，调研青年工作情况，推动解决青年关切的问题。

　　青年人最需要的本领是理论素养。海油发展党委坚持把提升青年理论素养作为“绘好同心圆”的务实举措，在开展党内集中教育时同步安排团组织开展学习教育，将形势任务教育纳入青年思想教育的重要内容中，深入实施青年马克思主义者培养工程。通过一系列举措，组织广大青年员工及时跟进学习，帮助他们“补钙”“充电”，持续掀起“大学习”热潮。

　　共识，在宣讲中凝聚；思想，在交流中升华。海油发展各级党组织深入开展形势任务教育和党的创新理论宣讲，党组织书记带头赴基层宣讲，答疑释惑。各级团组织主动畅通沟通渠道，通过“一期一会”“青年会客厅”等多种形式积极搭建交流桥梁，“请党放心、强国有我”逐渐成为广大青年员工的鲜明共识。

　　紧扣中心任务 动员青年建新功

　　“我们成功了！成功了！”4月20日，34岁的智能工具研发师王良杰带领青年团队顺利完成智能注水工具4000米长电缆通讯试验，标志着海油发展自主研发的智能注水工具现场应用实现新突破。

　　海油发展党委坚持紧扣能源报国工作大局，通过开展创建标杆青年先锋队、青年创新创效等活动，广泛组织青年立足岗位建功新时代。各级团组织闻令而动，积极动员团员青年聚焦核心能力建设、绿色低碳发展、科技创新攻关等公司战略部署，开展“青春奋进助转型”“万众创新有我”“提质增效有我”等主题活动，广泛汇聚助推高质量发展的青春势能 。

　　今年3月初，海油发展“SOLAR Centaur 40燃气轮机检修国产化应用研究”通过专家组验收，标志着我国首次全面掌握C40燃气轮机检修技术体系，成功的背后，正是平均年龄仅35岁的青年团队十年如一日的不懈攻关。后续，他们将继续完成国产化设备成撬，努力打破进口设备垄断现状。

　　“我们将进一步加大优秀年轻干部培育力度，选拔一批35岁以下优秀年轻干部加强关注培养，安排到基层一线、重点项目、关键领域进行交流锻炼。”海油发展人力资源部相关人员表示。

　　聚焦所急所盼 增强青年获得感

　　截至2021年，海油发展已连续7年开展员工满意度调查。调研结果显示，职业发展通道是否顺畅一直是青年员工的关心关切。

　　海油发展党委注重完善青年递进培养体系，加强不同类别青年的全过程培养，持续为青年员工搭台铺路。坚持每年开展新员工职业生涯导航活动，持续建立完善新入职员工“思想+工作”双导师工作制度。大力开展青年干部人才培养，完成两级优秀年轻干部专题调研，建立667名优秀年轻干部库；加强高层次技术技能人才梯队建设，选拔100名青年核心科技人才，87名两级技术技能专家储备人才，实施“一人一策”专项培养。

　　“2022年，海油发展将持续深入实施民生工程，加大对青年群体关心关爱的力度。”海油发展党群工作部负责人表示，“其中一项重点工程是提升一线作业智能化水平，我们将持续改善一线作业环境，为青年员工创造更健康、更舒适的工作环境。”

　　海油发展党委坚持把思想教育和强化服务相统一，在深入开展“我为群众办实事”实践活动中加强对青年群体的关心关爱，并健全“我为青年办实事”长效机制，落实对海外青年员工及其家属的关心关爱机制，强化青年员工心理健康服务。

　　同时，海油发展各级团组织深入开展“我为青年做件事”活动，通过举办“坚守青年团聚温暖”“青年树屋心理关怀”“青年单身联谊”“青年集体婚礼”等青字号活动，围绕个人晋升、能力提升、心理疏导、婚恋交友等10方面解决了24项问题，切实提升关心服务青年质效。

　　坚持为党育人，确保后继有人。海油发展党委将牢牢把握党建带团建工作主基调，持续引领青年思想、动员青年建功、服务青年成长，奋力开创高质量发展新局。