去年年底，人力资源和社会保障部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。 

　　不过，笔者在走访中发现，目前不少煤炭企业并没有新动作，仍然沿用老一套职称评定办法。 

　　近年来，一些国有煤炭企业持续在生产一线职工中开展工人技师、金牌员工、技能工匠等的评定活动。在评定过程中，虽然这些员工在某项技术技能方面具备较高水平，但是他们中的绝大部分是从附近农村招聘进入矿山的，文化水平并不高，填写相关表格、撰写相关评定材料时存在困难，有的甚至并不了解企业可以为他们评定职称这件事。 

　　针对这一群体创新评定方式、提升评定效率，让职称评定既快速又便捷，既好看又中用，彻底打通“肠梗阻”、赶走“拦路虎”才是解决问题的应有之义。 

　　评审部门要主动加强与辖区内各企业的沟通，对符合职称评定条件的各行各业蓝领群体制表造册，并及时为他们开展职称评定工作。脚要向下走，深入企业、车间、班组，向员工宣传职称评定的目的、意义、流程方法，提升职称评定在员工中的知晓度，增强职称吸引力，让人人评职称、人人评得上职称成为新风尚。 

　　煤炭企业要以本单位员工能参与评定职称、评得上职称为荣，指定专门部门或人员负责员工职称评定工作，真心实意帮助员工解决职称评定中遇到的困难，让更多技术技能好、管理水平高的员工评上职称，并落实好相关待遇。 

　　与此同时，劳动保障、工会等相关部门要强化监督检查，对阻碍、阻挠职称评定，以各种理由拒绝兑现职称待遇的要问责追责，切实让矿山人才“香”起来、职称评定火起来、待遇兑现实起来。 

　　万事开头难。矿工职称评定，需各方合力加码，融冰燃火，走心服务，迈好职称评定工作第一步，走好“最后一公里”，避免矿工职称评定虎头蛇尾，变成“鸡肋”无人问津，最终消弭于无形。

　　（作者供职于盘江煤电集团）