本报讯  记者路郑报道： 南方电网公司近日印发《关于进一步关心关爱异地交流干部、挂职干部和脱贫攻坚一线干部的若干措施》，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀4个方面提出28条具体关心关爱措施，着力激发干部担当作为、干事创业的内生动力，切实增强干部的荣誉感、归属感和获得感。

　　据了解，南网始终高度重视关心关爱干部、激励干部担当作为工作，专门制定印发了进一步激励各级干部新时代新担当新作为的实施意见，为担当作为的干部撑腰鼓劲。

　　今年以来，该公司组织实施“百千人才去基层到西部计划”，促进干部人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。为激励广大交流挂职干部更好地担当作为、干事创业，引导和带动各级干部员工到艰苦边远地区、复杂环境、重点工程和基层一线经受锻炼、建功立业，南网聚焦疫情防控、脱贫攻坚、交流挂职等工作，注重把解决思想问题同解决实际困难结合起来，进一步完善干部培养使用、评选表彰、探亲交通、住房保障、健康医疗、休假休息、文体活动等关心关爱措施。

　　据南网人资部有关人士介绍：“该文件将思想引导、培养使用、工作支持、待遇保障、人文关怀等贯通起来，把散落在其他制度文件中的有关政策措施集中‘打包’，形成了聚合效应。这些措施既对接中央精神，又接公司地气；既总结运用已有经验，又拿出新招实招；既提出原则性要求，又注重增强可操作性，同时充分考虑各层级、各单位差异，为基层结合实际、探索创新留出空间。”

　　“我是今年7月初来挂职的，刚来没多久就收到这份沉甸甸的‘大礼包’，里面充满了暖洋洋的‘人情味’，让我实实在在感受到组织的温暖。我为这个文件点赞！”一位参加南网“百千人才去基层到西部计划”的挂职干部看到文件后高兴地说。

　　全面建成小康社会，一个民族都不能少。自2013年以来，南网累计在云南省迪庆藏族自治州维西傈僳族自治县投入行业扶贫资金5.27亿元、定点扶贫资金7295万元，向维西县派出6名驻村扶贫干部，向维西扶贫开发公司派出8名挂职干部，逐步形成了“行业+产业+消费+教育”的多维帮扶模式，推动帮扶从“输血式”走上“造血式”之路。在南网的积极参与推动下，2014-2019年，维西县累计减贫11735户42289名贫困人口，贫困发生率从31.8%降至0.83%，于今年5月16日退出贫困县序列。

　　下一步，南网将组织各单位认真梳理近年来中央、地方及公司关心关爱干部的政策措施，一项项研究落实，对没有落实或落实不到位的，逐项查找分析原因，及时改进完善，确保该保障的条件要保障、该给予的待遇要落实，真正把组织的关怀送到广大干部特别是基层干部的心坎上。