核电青年不服输

　　乘车进入台山核电站基地，晴空下两座核岛巍然矗立。核岛正对面的半山腰上，“安全第一、质量第一、追求卓越”的字牌十分醒目，核电站的青年谨记这12个大字，悉心呵护着两台机组安全运行。

　　台山核电站运营团队以青年员工为主，35岁以下青年员工占比约70%，平均年龄30.5岁。走访中，调试团队的电气调试工程师朱小霞特别引人注意，她是台山核电现场目前唯一一名参加调试系统的女员工。

　　“干技术，可跟性别没有太大关系。”朱小霞说，自己常被同事称为“女汉子”。身为发电机励磁系统调试负责人，每次调试，她都会绷紧每一根神经坚守现场。工作虽然难，但现场的新技术和新设备深深吸引着她。

　　朱小霞讲起在台山1号机组发电机短路试验期间，因现场某个点的检查情况与预期存在偏差，所以调试暂停试验。当时已是凌晨，团队中法方同事Ali认为试验难以推进，想先回去休息，而包括朱小霞在内的中方同事都想自主解决难题，便继续留在调试现场。第二天Ali回到岗位，发现试验已全部完成。Ali对中国同事的效率感到惊讶的同时，更佩服他们“咬牙”的那股劲儿。之后，只要是大型联调，无论多晚，Ali都会和中方青年团队一起坚守现场。

　　“我们不喜欢等，一旦发现问题，大脑反而会变得异常活跃，哪怕已经连续工作很久，哪怕凌晨，只要问题搞不定，心里就像压了块石头。对我们来说，最难做到的，就是等着别人提供解决方案。”朱小霞说。

　　台山核电一期工程是建设两台EPR三代核电技术压水堆核电机组，1号机组于2015年12月30日开启冷态功能试验，成为全球首台开展该试验的EPR核电机组。机组调试过程中，最复杂的一个试验要数BAS试验，因涉及众多设备，试验中设备状况会导致整个机组状态发生重大变化。

　　由于前期对技术了解程度不够深入，调试过程中难免遇到无法自主解决的问题，不过台山核电站电源切换试验工程师颜旭坦言，团队中所有年轻人都卯足了劲，想扭转技术受制于人的局面。

　　台山1号机组BAS103试验时，因为仪控系统的一个卡件问题导致风机动作时间不正确，进而导致试验停止。当时，法方给出的初步结论为：涉及仪控、工艺等问题，得出分析结论前，试验只能中止。颜旭琢磨：为什么不能自己分析清楚问题？难道每次都要依靠法方人员？于是，他和几个试验人员找来卡件、风机、机组控制的相关资料进行分析、做模拟验证。凌晨4、5点，他们终于找到了通过修改软件解决问题的方法。

　　第二天，法方设计部门给出了通过修改硬件的方式提高卡件优先级的方案。这个方案变更量大，需要重新设计卡件，且涉及采购、运输、安装、调试等环节，会导致BAS试验停工3个月，进而影响台山1号机组的热试等重大节点实现，而中方的方案只需2-3天就可以完成。最终，经过与会各方的探讨，颜旭团队的方案得到了认可。

　　2018年12月13日，作为EPR全球的台山核电1号机组具备商运条件。台山核电的部分青年员工被派往芬兰EPR项目——OL3项目做技术支持人员。

　　首批OL3项目支持人员前往芬兰后，根据项目管理要求，需进行法规、项目管理规定、工业安全、质保等方面的综合培训。培训经验丰富的老师透露，一般只有40%的人能够一次通过考试。

　　作为参加培训的青年员工之一，31岁的尹亚华和其他同事都下定决心，要攻克培训考试难关。大家在培训班结束后成立了全员自习班，将国内的法规程序与OL3培训内容一起对比学习，你一句我一句不断补充，很快就理出了头绪，所有人最终一次性通过了考核。

　　在颜旭心中，台山核电现场的青年人都有强烈的立业意愿，希望在工作中创造价值，实现价值、奉献价值。核电一线虽然苦，却是一条最快、最有效、最值得经历的成长之路。

　　（作者系本报实习记者）