人才

　　山西电力“英才+工匠”

　　开辟人才成长双通道

　　本报讯  国网山西省电力公司日前透露，，从2019-2021年，该公司将通过大力实施“英才计划”和“工匠计划”，切实提升全员能力素质。

　　其中，“英才计划”旨在大力发现培养高素质、专业化、复合型的年轻干部，全面构建源头发掘、精准培养、择优使用的干部人才培育体系。通过实施“千人计划”工程，逐年实施英才计划，逐步发现和培养1000名公司英才。

　　“工匠计划”则以培养工匠核心团队为抓手，建立常态工匠培养选拔机制、激励约束机制和评价考核机制，创新人才选拔方式，全方位开展工匠队伍建设，由“评选”向“赛评结合”过渡转变，在培训资源开发、兼职培训师聘用、项目课题研究、基层课题攻关等方面充分挖掘核心工匠人才的潜能。

　　（张一龙）

　　蒙东电力“学考合一”

　　打造高素质员工队伍

　　本报讯  4月30日，内蒙古东部电力有限公司结束冬训全员培训普（调）考工作，2587人参加了安全、运行、营销、信息通信四大专业五个项目的普（调）考和技术比武。该公司对成绩优秀者进行表彰奖励，并对结果进行通报，以提升全员岗位履职能力，打造高素质员工队伍。

　　据了解，蒙东电力此次冬训全员培训普（调）考于去年12月1日启动，在为期5个月的全员培训普（调）考时间内，该公司按照管理人员、技术技能人员和服务岗位人员三大类别开展了分专业、分岗位的能力提升培训。

　　该公司将对此次培训普（调）考成绩进行总结分析，明确各专业存在的技术能力短板，进一步提高培训的针对性和时效性，提高普（调）考奖惩力度，在日常工作中全面检验培训普（调）考成效。此外，该公司还将以开展岗位能级评价工作为契机，开发评价标准和题录，做到按岗参考、学考一致，激励员工不断提升技能水平和履职能力。

　　（陈锌）

　　平凉供电持续巩固

　　干部执行力建设

　　本报讯  国网甘肃平凉供电公司日前透露，为强化干部担当作为意识，有效提升各项业绩指标，该公司把今年定为“执行力巩固年”，以“巩固建设提升成效，强化担当作为能力”为主题，以党的政治建设统领、勇于创新注重成效、业绩目标考核评价为核心内容，以“三步法”为手段，激励干部担当作为，促进公司持续发展。

　　（陈雅）

　　永年供电召开

　　青年员工座谈会

　　本报讯  近日，国网河北省邯郸市永年区供电公司召开纪念五四运动100周年青年员工座谈会。

　　青年员工们结合各自的实际情况，畅谈工作以来自己的思想动态、生活状况以及实际工作生活中遇到的困难等。同时，青年员工们还就如何更有效地提高职工的积极性和责任心提出了意见和建议，并对公司成长成才平台建设及团青工作提出了建议。

　　（王玉军 孙乾坤）