创建“六强”党支部 打通党建“最后一公里”

　　“南方那个建投哎理念活嘞，员工那个希望哎有着落嘞，党建那个文化哎最优秀嘞，建设那个美丽哎大中国嘞……”

　　3月12日，在歌仙刘三姐的故乡广西宜州，几句质朴嘹亮的山歌拉开了中国能建南方建投（以下简称“南方建投”）自成立以来规模最大的一次培训——“六强”党支部标准化建设培训班的序幕。

　　自2018年5月成立以来，南方建投在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的引领下，从“强党建”入手，认真落实国资委党委“中央企业党建质量提升年”和“中央企业基层党建推进年”的工作要求，主动作为、积极敢为、创新有为，继以所属广西水电集团《“六强”党支部建设方案》和经验为蓝本，发布《南方建投“六强”党支部标准化建设方案》之后，持续发力基层党组织建设,扎实推动党建工作与生产经营深度融合，不断强化党支部的战斗堡垒作用，着力打通党建工作的“最后一公里”。

　　“数解”“图说” 一目了然

　　“六强”党支部标准化建设是南方建投党委自成立之初就着手谋划，并在今年全面铺开的党建品牌创新工程。今年1月，在广泛调查研究的基础上，结合《中国共产党支部工作条例（试行）》和企业自身发展需求，将《中国能建基层支部管理办法》进一步细化，从地方政府和中央企业的好经验中再取精华，从所属基层单位的好做法里再做提升，南方建投党委发布了《“六强”党支部标准化建设方案》，以“数解”“图说”形式助力党支部标准化建设入脑入心。

　　培训班上，学员们牢牢记住了一组数字——“134666”。这就是南方建投“一理念三推进四到位，六亮六提六加强”的党支部标准化建设的总体思路，延伸开来，就是坚持“党建文化是最优秀的企业文化”这一理念，深入推进党支部建设制度化、标准化、规范化，切实做到任务明确到位、组织设置到位、资源配置到位、检查考核到位，全面开展党员亮身份、亮标准、亮承诺、亮思想、亮形象、亮荣誉的“六亮”活动，全面提升党员学习力、执行力、创造力和支部组织力、凝聚力、战斗力，最终实现班子建设强、队伍建设强、阵地建设强、学习能力强、制度执行强、堡垒作用强的“六强”党支部建设目标。

　　为便于基层党支部理解和执行该方案，南方建投党委还以思维导图形式，将党支部标准化建设的实施步骤、阶段任务、考核标准等内容逐条列出，直观、系统解答了“六强”党支部是什么、做什么、怎么做的问题。目前，“134666”的小卡片和党支部标准化建设思维导图在南方建投本部及所属企业党建部门几乎人手一套。

　　“一减”“三增” 耳目一新

　　南方建投此次大纵深、精细化、全覆盖的“六强”党支部标准化建设培训，汇集了所属单位190余名党务干部、党务工作人员、党支部书记。南方建投党委把握培训的内容导向，课程设置的“一减”“三增”令人耳目一新。

　　一减，即减少了领导开班讲话的环节，代之以专题党课和主题讲座。

　　中国能建总经济师、南方建投党委书记、董事长周小能宣讲了《关于加强党的政治建设的意见》，研析了《粤港澳大湾区发展规划纲要》以及海南自由贸易区、长江经济带、雄安新区等一系列国家重大战略带来的新机遇和新动能，传达解读了中国能建及南方建投的年度重点工作目标。

　　中国能建党委委员、党群工作部主任阚震的主题讲座则围绕党建工作的特点与要求，分析了党建工作的难点，阐述了党建工作的特征，强调了党建工作的引领作用，梳理了党建工作的体系脉络，从战略把控到落地执行，为学员们系统建立了党建和党务工作的总体框架。

　　三增，即增设了组建临时党支部、集体过“政治生日”和签订“军令状”三项情景教学体验课程。

　　培训班成立了16个临时党支部，各党支部党员互相谈心、共同学习、协力参加气排球比赛，切身投入组织生活；以8位本月入党的学员为载体，通过送祝福、致贺词、再宣誓、赠礼物、说体会、表祝福、谈感受、观影片8个环节，让学员感受“政治生日”的仪式感，点燃身为党员的自豪；55个基层党支部请缨成为首批“六强”党支部示范点，并按南方建投党委要求现场立下“军令状”，展现党员的担当。

　　“这是令人感动的生日，更是我们创新党建工作的启迪。”南方建投广东火电党建工作部副部长张玉鹏是此次过集体“政治生日”的学员之一，第一次过“特殊生日”的她难掩激动。

　　一位学员也在学习笔记中写道：“我们一直说，党建不是呆板的，不是枯燥的，今天我们看到和感受到了党建工作的活力和创造力。党建文化就是最优秀的企业文化。”

　　“我们设置体验式课程，就是让大家不要只是听和看，更要去感受、思考和表达，获得心灵的触动和启发，这样党建工作就能做细、做实。”南方建投党委副书记、纪委书记乐周礼全程参与了培训，深有感触地说。

　　据南方建投党委介绍，“六强”党支部标准化建设分为三个阶段实施，1-6月为“强基础”阶段，以“强标准、强班子、强队伍、强学习、强执行、强堡垒”六大措施推进“强基工程”；7-9月为“上台阶”阶段，各党支部进行自查自评和交流提升，逐步培育自身特色；10-12月为“树品牌”阶段，提炼和总结工作经验，建成一批符合“六强”党支部建设标准的示范典型，形成基层党支部标准化建设的理论成果。

　　“我们强化党支部书记培训和支部标准化建设，核心目标就两条：一是把党员培养成生产经营骨干，同时也把生产经营骨干培养成党员；二是把总经理、董事长培养成党组织书记，同时也把党组织书记队伍作为培养总经理、董事长的摇篮。总之，就是要切实把‘党政同责、一岗双责’落到实处，拆除党政工作的屏障，打通南方建投党建工作的‘最后一公里’。”周小能表示。