同煤集团：578名青年职工回炉一线炼真金

　　本报讯  “在‘1311’选人用人标准的指引下，我主动申请来到一线工作。虽然才一个月，我已经在生产一线学到了书本上没有的知识，找到了实现自我价值的方向。”日前，原为同煤集团大斗沟煤业公司技术科技术员的柴然说出了到一线回炉学习的感受。

　　“1311”选人用人标准（“1”即政治站位高；“3”即有学历、阅历、能力；“1”即品德好；“1”即清正廉洁）是同煤集团新班子上任以来，按照山西省坚持年轻化、专业化的选人用人要求，着眼企业转型实际和深化改革需要，科学制定的培养选拔任用干部工作思路。

　　如今，井下一线已成为该集团培养优秀年轻干部的“主阵地”“好课堂”，井下综采工作面成了优秀年轻干部成长的大摇篮。截至目前，首批578名青年人才已主动前往矿井一线进行回炉再学习。

　　为了把优秀年轻干部用起来，同煤集团在“1311”选人用人标准的基础上，制定了《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，将一线考察结果作为干部奖惩的重要依据，作为干部选拔任用的重要标准，着力加大优秀年轻干部的培养选拔力度。

　　王村煤业公司综采二队的大学生班组中，6名优秀大学毕业生职工在生产班担任班组长，3名优秀大学毕业生职工到综采二队担任副队长进行跟班历练；大斗沟煤业公司21名大学毕业生职工到一线艰苦岗位锻炼，成了一线班组的顶梁柱；永定庄煤业公司举行新近入职大学毕业生拜师现场会，首批来自各生产区队的59名青年职工与一线职工签订了师徒协议……办法出台以后，该集团基层单位职能科室、生产辅助煤炭主体专业的青年人才备受鼓舞，纷纷主动申请到生产一线锻炼，掀起了踊跃到生产一线回炉再造的热潮。

　　为了让更多的青年人才投身基层，同煤集团基层单位还通过座谈会、面对面谈心的方式，帮助更多的青年职工找准定位，坚定了其到生产一线锻炼的决心和信心。同时，该集团各单位结合自身实际制定了培养选拔实施办法，为报名去生产一线锻炼的青年职工建立了选拔任用工作全程纪实档案，制定实施了《优秀大学毕业生的考核评价办法》，每月对青年职工在一线的工作表现进行专项考核打分，并通过民主推荐选拔优秀的青年职工走上领导岗位。

　　同煤集团相关负责人表示，在山西省上下积极开展“改革创新、奋发有为”大讨论之际，该集团将以大讨论为契机，按照“1311”选人用人标准，建设一支敢担当、善作为的人才队伍，为新时代同煤提供充足的干部储备和人才保障。

　　（丘美）