安全通报指名道姓又何妨

　　通报问题不点名道姓，通报也就失去了应有的震慑作用和严肃性，可能带来的严重后果是，通报过后无动于衷，问题和隐患照旧摆在那里，甚至被人为掩盖。

　　“你通报情况，谁有问题就点谁的名。你不点名，大家对问题就心中无数，真正有问题的单位和人也就有了侥幸心理。”日前，笔者所在集团月度安全大检查情况通报会上，安监处长毫不客气打断了采掘专业线负责人的情况通报，提醒他“通报安全问题要指名道姓，不要遮遮掩掩”。

　　挨了批评的采掘专业线负责人，端正态度严肃起来，随后通报检查情况时，直接点了几个安全隐患整改不及时单位的名，在会场上引起较大反响，让几个单位的负责人在会场如坐针毡。会议一结束，几个问题单位负责人就再也坐不住了，急忙回去落实整改。“这一点名，谁脸上还挂得住啊。”一个问题单位负责人说。

　　可见，通报安全生产上的问题，点不点名，效果还真不一样。然而，令人遗憾的是，有些单位在通报安全上的隐患、问题、事故和责任时，出于照顾情面思想，往往用“不少单位”“部分单位”“有关部门”“某个项目”“个别人员”等笼统、含糊不清的用词一带而过，并没有说明具体单位、人员或事情。

　　通报问题不点名道姓，不仅参会人员大多一头雾水，不知道说的谁，而真正有问题的单位或人也会得不到曝光、受不到深刻的教育，与会人员更得不到警示，通报也就失去了应有的震慑作用和严肃性，根本没人把隔靴搔痒式的通报当一回事。因为，不点名的通报如风吹过，你好我好大家好。可能带来的严重后果是，会议之后无动于衷，问题和隐患照旧摆在那里，甚至被人为掩盖，报喜不报忧。

　　安全通报不指名道姓的危害还在于，若通篇洋洋洒洒，绝不指名道姓，线条极其粗犷，语言笼统概述，让职工群众看不透，给责任单位或人员留了“面子”，让其他单位或人员在通报中有了猜疑遐想，寻思莫非有什么难言之隐或操作空间。同时，这样的安全通报职工群众也反感，质疑单位抓安全生产不敢动真格，不敢触及问题实质，根本形成不了监督制约的压力。这无异于纵容违规人员，上有榜样下有模样，安全管理和监督问责流于形式。

　　同样指名道姓，这些都是很好的示范，值得在安全管理上学习借鉴。也可以说，安全通报指名道姓不是拆台，不是不给面子，而是开展安全生产管理、检查、监督、考评和问责，维护安全规章制度威严，严肃安全作风纪律，形成安全管理态势的一种必备手段，完全可以直指姓名点问题，最大限度地满足职工群众的监督权和知情权，以此警示安全上违规违纪者，本身就是一堂直观深刻的安全教育课。

　　（作者供职于川煤集团）