蒙东电力鼓励青年人才创新创效

　　本报讯 8月10日，国网内蒙古东部电力有限公司青年创新创意大赛的144个创新创意项目成果全部应用于生产经营工作，涉及生产建设、运维检修、科技信通、物资管理等多方面，对提升该公司的工作效能和创新发展能力具有重要作用。据了解，这是蒙东电力青年人才创新培养的一次集中成果检验，也为青年人才创新创效提供了一个全面展示的机遇。

　　作为一个年轻的省级电力公司，蒙东电力青年员工数量占员工总量的近一半。为此，该公司始终将青年人才培养工作看成是推动企业改革发展的人才“孵化池”和人力“蓄电池”，鼓励青年立足岗位发挥才干，激发青年人才创新热情，为企业发展提供强有力的智力支持。为充分挖掘青年人才的创新优势，该公司党委多次召开青年员工专题座谈会，主动面对面征求各岗位青年员工对公司发展的意见、建议，原汁原味倾听青年员工诉求，以此为依据制定了符合该公司青年人员实际的创新创意政策，并通过党建一号文件、党组一号文件等形式予以确定，全面部署，顶层推动。

　　同时，蒙东电力设立青年创新创意基金，从政策、资金、人员等多方面全力扶持青年创新创意项目，为青年人才创新创效免除了后顾之忧。今年，该公司以“青春蒙东”公众号和公司内外网专栏为网络基础，建设省、地（市）、县三级“团青之家”试点，逐步建立起覆盖全公司2403名青年团员的“团青之家”矩阵，为青年人才创新创意提供了孵化场所。

　　在蒙东电力各项政策的支持鼓励下，该公司青年员工立足岗位、干事创业、硕果累累。同时，该公司以青年创新创意大赛为成果展示平台，实现了对220支青年创新创意团队的1000余名青年“创客”的资源整合，将青年员工源于工作的创意灵感进行集中展示，对每一个创意项目开展可行性研究论证，为具体项目的实施应用提供便利，以此鼓励更多的青年员工在专业岗位发挥光热，在青年团队这个“小天地”中展现创新才华。

　　为更好地推动青年人才培养工作，蒙东电力还与黑龙江电力签署了《团青工作合作框架协议》，建立了线上线下的互访交流、资源共享等机制，为青年员工在更广阔的空间实现创新创效创造了机会和可能。

　　据了解，蒙东电力始终坚持人才强企战略，持续完善青年人才培养计划，健全“选-育-用-留”机制，深入实施基础保障、速融、青蓝、锻金、淬火、英才“六大工程”，引导员工岗位成才，启发青年员工干事创业的热情和活力，力争打造一支具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的青年人才队伍。

　　在此基础上，蒙东电力还不断拓展青年人才培养的广度和范围，拓展青年员工视野，将结合团青工作“大调研”、省市县三级青年员工“大联谊”等活动，进一步完善青年员工培养成长机制，逐步探索建立起独具蒙东特色的青年员工矩阵，让广大团员青年的“参与感”“获得感”更强烈、更真实，把“青春蒙东”这张名片擦亮。

　　（陈锌）