吕梁供电：传承红色基因的先锋队伍

　　5月10日，国网山西省电力公司基建口党务工作现场会在吕梁供电公司召开。这是继4月28日山西电力各单位党委书记和党建部主任在此召开亮旗夺标暨深化共产党员服务队建设推进会后，举办的又一个规模较大的党建经验交流活动。

　　一个偏远落后地区的供电公司，何以会受到如此关注？回答是：近两年来，吕梁供电公司党委立足革命老区，传承红色基因，认真贯彻落实国网公司党组和山西电力党委“旗帜领航、三年登高”计划，以实施“亮旗工程”为契机，大力加强党员和员工队伍建设，全面推进党建创新提升。

　　“蓝领红带” 带出合力

　　“古交电厂三期送出是今年全省重点工程，属地协调工作必须抓紧落实。”说这话的是吕梁供电公司建设部主任兼党支部书记景旭东，也是该公司“蓝领红带”工程最早的发起者。

　　去年，该建设部共承担包括特高压在内的13项110千伏及以上输变电工程属地协调及建设任务，而全处总共只有16人，项目又大多处于国网供电辖区之外，且时间紧、任务重、困难多。为按期保质完成任务，景旭东决定发挥党员的先锋模范作用，他结合公司党委正在开展的“亮旗工程”提出了具有本部门特点的“蓝领红带”构想：即建设部5名党员要带领其他11名员工发扬敢啃硬骨头的精神，迎难而上，勇挑重担；建设部党支部要主动加强与施工、监理、设计以及当地乡镇政府等各方的联系，成立项目联合党支部，发挥战斗堡垒作用，为工程建设保驾护航。他的提议得到大家广泛赞同，也由此带出基建队伍的强大战斗力。

　　为更大发挥“蓝领红带”工程的积极作用，去年6月，吕梁供电公司党委研究决定将该工程进一步完善，扩大到全公司63个基层党组织，打造成为全公司党建融入中心工作的一个响亮品牌。经过近一年的实践，如今的“蓝领红带”工程正被该公司党委赋予更多新内涵。尤其是将“艰苦奋斗、顾全大局、自强不息、勇于创新”的16字吕梁精神与企业发展目标、任务使命相结合，使“蓝领红带”工程的红色基因更加突出。

　　“对标对表” 对出新绩

　　让队伍出战斗力只是吕梁供电公司党建融入中心工作的一个方面，同时，该公司党委着手推动“对标对表”工程，进一步将同业对标等业务工作纳入党建考核范围，取得了显著成效。

　　和“蓝领红带”工程一样，“对标对表”工程也是来自基层党支部的成功实践。其最初发起者汾阳供电公司党支部书记张腊根，就是一位多年的党务工作者。张腊根从供电所承担着为群众服务最直接的工作，而不少供电所人员对自己肩负的职责还不够明确这一实际出发，将党员标准和工作标准详细罗列造表，供全体人员对照执行和严格考核。这一做法的实施效果良好，汾阳供电公司所属11个供电所指标完成情况整体大幅提升，纷纷跃居吕梁供电公司5县（市）公司51个供电所前列。

　　据介绍，该公司党委在推广“对标对表”工程前同样进行了深入调研和丰富完善，使之更符合企业实际，更好地融入中心工作。吕梁供电公司党建部副主任贾睿评价：“‘对标对表’工程将党建目标具体化，使党支部和党员以及广大员工有了明确的努力方向，从而更好地融入中心工作。”

　　“吕梁是革命老区，底子薄，但吕梁是个英雄辈出的地方，吕梁供电公司912名党员和1500多名员工将大力传承红色基因，在服务、建设和发展老区的光荣使命中，当好先锋，高扬旗帜。”该公司党委负责人闫晓宏说。