核电技能人才流失问题待解

　　本报讯  记者吕银玲报道：11月20-24日，由中国核能行业协会主办、主题为“核能点亮世界，技能塑造未来”的“首届核电厂水泵检修技能大赛”在上海举行，来自国内核电企业的7支代表队参赛。

　　此次竞赛检验参赛人员对核电厂用单级离心泵进行解体、检查、故障处理和组装能力，并以再鉴定试验形式进行验证，考核其单级离心泵维修技能水平。

　　中国核能行业协会理事长、中核集团公司总经理钱智民在会上指出，高技能人才不仅是技术工人队伍的核心骨干、企业竞争力的核心体现之一，更是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量，以及国家竞争力的重要代表。

　　谈及核能行业近五年的发展，核能行业协会创始人、核电厂同行评估及经验交流委员会主任张华祝归纳：“核电站建设速度放缓了，投产机组变多了，大多数机组是最近五年投产的。现在中国核电的装机容量排世界第四，实际上我们的运行能力应排在第三。”

　　据了解，近年来我国核电产业创新能力显著提升，“华龙一号”、CAP1400、高温气冷堆等核电研发和创新成果不断涌现，引领核电产业发展壮大并“走出去”，但“精练技能”却出现短板——巨大的装机规模和运行任务给核电检修等技能人才培养带来挑战。

　　“以前我们更多关注核电高科技技术人才的培养，为他们提供了更多经验、信息、技术方面的交流机会，但对技能人才的关注不够。现在我们想利用这样的比武，为技能人才培养做些事情。” 核能行业协会副秘书长兼委员会秘书长龙茂雄坦言。

　　“这几年我国越来越多的核电站投入运行，现场缺乏有经验的维修人员。维修人员到新电站后导致人才队伍稀释很严重。此外，工资待遇低、作业环境艰苦也使核电维修业务对人才的吸引力降低。核电站技能人才流失问题堪忧。”龙茂雄告诉记者，“如何使核能行业持续拥有一批专注于核电事业的人才，包括技能人才，于国家而言是一个长远的事情。核电安全怎么来保证？最后是要靠制度来保证、靠人来保证。”

　　据了解，核能行业协会于2016年专门成立了核电维修工作组，组员单位包括核电厂、维修公司、大学、研究院所等，共同研究核电厂维修工作中的共性问题，包括技能人才培养、行业标准规范制定等。今年，该协会启动了对核电维修承包商进行监督、管理的专项课题，得到了国家核安全局大力支持，并依托核电站，对主要专业维修承包商开展严格、规范的同行评估。

　　“我们组织在相关领域工作5年以上的专家到核电站现场去，采用查阅程序文件、访谈管理者、观察人员行为、参加现场作业活动等方式，发现其人员行为、管理等方面的偏差，记录事实（偏差）。一场评估下来可能会产生几百上千条事实，评估队再根据这些事实偏差，进行归类分析，切实帮助电站发现问题，深挖原因，提出整改建议，帮助受评方追求卓越、持续改进。”龙茂雄说。