巴林左旗供电“营养套餐”助青工成长

　　本报讯 蒙东电力巴林左旗供电公司日前透露，每年8月，该公司都会迎来一批新员工，为帮助这群刚走出校门的青年快速融入工作，该公司不断创新人才培养模式，推出一系列“营养套餐”助力员工岗位成才。

　　新员工入职伊始，巴林左旗供电公司便启动了“速融”工程，精心安排“感知·融入”和“认知·提升”两大板块岗前培训课程。“感知·融入”以课堂专题讲座为主，内容涵盖安全教育、“三集五大”体系、员工职业生涯规划、员工奖惩和全员绩效管理、信息系统概况、企业文化、公文基础、保密管理以及参观变电站、供电所的团队活动，旨在让新员工初步感知供电企业的工作环境，加深他们对各部门运转情况的了解。

　　据了解，“认知·提升”以营销、运维检修两大业务支撑机构为平台，将新员工分组安排至职能部室实习，通过实习使新员工深入了解各主要专业部门的基本业务流程、工作要求和工作氛围，同时发现新员工性格特点，为精准定位其职业发展方向提供参考。

　　同时，全员化现场实践让新员工在认知上收获新提升。新员工经过岗前培训的初步适应，开始进入较为艰苦的现场实践锻炼，员工们通过多看多问、亲身经历、系统感知，从点到面形成对变电站建设、运行、维护全流程的认识，促进了知识技能双提升。

　　近两年，巴林左旗农网工程建设如火如荼地进行着。“刚工作就参与到变电站建设，有这样的机会，对我们青年员工来说实在是太宝贵了。”提到自己正在参与的项目，新员工沈德恩显得十分兴奋。如今，福山、隆昌两个变电站已经投运，浩尔吐变电站改造工程也即将进入建设的最后攻坚时期，在现场锻炼的时间里，该公司的青年员工们从中获得了难得的成长机会。

　　针对入职一段时间、已有一定基础的青年员工，该公司按照自身业务特点，加强多岗位、多专业、多元化锻炼及培训实习，进一步丰富岗位历练，扩展专业视野，提升综合能力。跨岗实习过程中，该公司还针对每位青年员工制定个性化培训计划，并以“师带徒”的形式安排专人指导，从学习操作规程到管理规范，从管理方式到领导艺术，青年员工的见闻和阅历都得到了显著提升。

　　“通过这样一种方式，有效丰富了我们的专业知识，让我们在今后的工作过程中思考问题更加全面，拿出的方案也更能得到各个专业的认可。”2012年入职员工滕飞说。巴林左旗供电公司结合“管理提升年”活动，以能力提升为核心，全面加强人才队伍建设，同时引导青年员工将个人的发展与企业的发展紧密联系，营造了“我与企业共成长”的良好氛围，有效提升了企业核心竞争力。

　　（赵凯）