凝文明精神 聚磅礴力量（文明单位风采）

　　中国能建旗下的葛洲坝集团易普力股份有限公司（以下简称“易普力公司”）作为一家历经数次大规模并购的混合所有制企业，并购之初内部文化多元、各具特色。之后，公司着力融合企业文化，牢抓党建工作，深嵌安全理念，选树先进典范，形成了独具特色的易普力品牌。

　　牢抓党建工作 聚力改革攻坚

　　易普力公司党委对标习近平总书记提出的国有企业党建工作“四化”问题开展机制创新：针对基层党组织政治核心作用弱化问题，积极探索并实践党组织在企业法人治理结构中的政治核心作用，明确各级党组织、纪检组织、班子成员的履责重点，推动“两个责任”“一岗双责”落地；针对党建工作淡化问题，以组织生活、重大活动、宣传教育、群团工作等内容为抓手，探索推进党建工作量化考核管理，夯实基层党建工作基础；针对党建工作虚化问题，深入推进工作标准化体系建设，出台党建、群团、企业文化及宣传工作手册，指导基层单位规范、有序开展工作；针对党建工作边缘化问题，着力加强党建队伍建设，通过集中封闭培训、两级轮训、日常视频培训等多种方式，全面提升党群系统从业人员党性，夯实人才基础。

　　易普力公司党委扎实推进“两学一做”专题教育，在严格落实专题教育各项“规定动作”同时，以基层党组织为重点，指导各单位结合自身实际，开展“自选动作”：在5000米海拔奋战的西藏墨竹工卡分公司党支部成立党员先锋队，带动党员群众攻坚克难；身居内陆的内蒙古爆破公司组织开展“身边最美党员”评选活动，引导广大党员不忘初心，奋力拼搏；地处边陲的新疆公司组织“大国工匠”陈远春、葛洲坝集团“最美一线职工”付渝斌等杰出员工开展“党课下基层”讲座，以亲身经历为青年职工答疑解惑，以老带新；所属混合所有制企业力能公司、昌泰公司、二化公司在党员先锋队旗帜引领下，积极开展党员先锋岗、党员突击队、党员志愿者队伍建设等系列活动，调动党员模范，带头服务生产……葛洲坝易普力公司党委还持续固化“两学一做”经验成果，逐步将泰山民爆公司“五个一”活动、力能公司“党员身边无小事”活动、墨竹工卡分公司“党员先锋突击队”等一批好做法、好经验、好典型通过多种途径在公司内推广。

　　打造文化品牌 助推绿色发展

　　易普力公司从理念、制度、行为、环境四个层次，全方位构建安全文化体系：发动全体职工开展安全生产大讨论，提炼形成安全理念，树立安全价值观和道德标准观双旗帜；全面梳理制度，向简单化、流程化、图示化转变；加大对习惯性违章等不良行为的惩处力度；总结管理经验，归纳为十项安全管控工作法；通过不间断的行为强化，引导职工养成良好习惯；打造可视化安全作业环境，通过设置彩色、标准化标识，配发安全防护设施，醒目安全、危险区。

　　易普力公司以员工塑培、安全预警、信息传播、考核改进四大系统保障安全文化落地。公司抓住班组长这个“火车头”和安全文化推进师这个“牵引机”，用2年时间对342名班组长和45名推进师进行脱产培训；依靠信息化系统，实现对生产、运输、储存、爆破作业全过程、零死角监控；运用网站、微信、简报等媒介，确保安全信息快速、准确传达到每一位员工；通过安全文化推进定期考评制度，推动各单位文化建设持续改进、优化升级。

　　选树先进典型 弘扬劳模精神

　　近年来，以全国“五一劳动奖章”获得者阮国府、“荆楚工匠”获得者陈远春、全国“青年文明号”获得者准东分公司爆破队等为代表的模范个人、集体不断涌现，与此同时，易普力公司又陆续将重庆市“工人先锋号”等一批地属荣誉收入囊中。

　　荣耀背后是葛洲坝易普力公司对先进人才选树和弘扬的紧抓：一方面致力发现、注重典型人物培养，为人才成长搭建平台，为才华施展和能力发挥提供空间；另一方面，注力先进人物宣传，主动联络主流媒体，多角度对先进模范进行深入报道，激励全体干部职工向先进看齐，在公司内部形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。2014年，陈远春获“全国优秀爆破高技能人才” ，随即成为中央电视台讲述栏目组《爆破队长》主人公，2015年，其又获中国能建“劳动模范”，事迹即被《工人日报》、新华网等多家主流媒体争相报道。通过舆论宣传，社会各界对这个坚守一线20余载的爆破队长和爆破行业有了深刻了解，公司品牌竞争力和社会影响力也不断增强。

　　凝文明精神，聚磅礴力量。易普力公司把精神文明建设作为推动生产经营各项工作的有效载体，丰富了公司文化体系，为走好文明创建工作新一代长征路打下了坚实基础。