福建电力“五心”凝聚 新员工安心敬业

　　本报讯  “没想到公司会派车来车站接我们，我第一次来宁德，出站后看到穿着红马甲的学长拿着‘国网宁德供电公司欢迎新员工’的牌子，心里十分温暖。公司的服务真是太贴心了！”8月8日，福建宁德供电公司一名新入职员工感动地说。

　　今年，福建电力系统共有720名新入职员工。宁德供电公司团委组织青年志愿者奔走在宁德动车站、汽车站、公司大门口、职工宿舍楼等地，为新员工提供入职服务，让他们感受到企业“大家庭”的温暖。据介绍，这是福建电力新员工入职安业“五心”服务的一项内容。

　　据了解，为做好新员工入职引导和服务工作，该公司组织开展了新员工入职安业“暖心、舒心、匠心、知心、同心”的“五心”服务，强化思想引导、生活辅导和业务指导，全方位、多角度地关心员工，帮助新员工更好地转变角色、融入企业。

　　福建电力结合实际，组织开展迎新报到、入职引导等活动，为新员工入职提供更便利的条件。首先，该公司开展入职迎新活动，提供“暖心”服务。在集中入职报到当天，组织青年志愿者前往机场、车站迎接新员工到单位报到，帮助外地青年员工入住宿舍，协助新员工做好入职手续的办理工作；其次，开展入职走访活动，营造“舒心”生活环境。组织人员走访新员工，了解生活需求，为新员工提供更加舒适的住宿环境，并提前收集单位及宿舍周边的银行、医院、超市、运动场所等基本生活信息，帮助新员工快速熟悉工作、生活地点及周边环境。

　　在工作方面，该公司开展入职引导活动，提供“匠心”服务。编印新员工入职导航手册，涵盖企业概况、企业文化等基本信息，薪酬福利、考勤纪律、保密规定等企业基本规章制度，职称评定、技能鉴定、岗位晋升以及发展通道等职业规划相关内容，帮助新员工尽快了解企业发展要求与个人成长需求。

　　福建电力开展入职结对活动，搭建“知心”成长桥梁。组织入职3年内的青年员工与新员工结对，为他们提供工作、生活指导，增进青年员工的沟通交流；邀请新员工家长走进国家电网，实地了解子女工作、生活环境，让新员工暖心、家长放心。

　　此外，该公司还组织召开入职座谈会，树立“同心”成长意识。安排入职5年内的优秀员工代表参加新员工座谈会，分享学习工作生活和成长经历，畅谈工作以来的心路历程；组织公司领导与新员工面对面交流，鼓励青年员工努力工作，不断提升个人素质，做到个人与企业同发展、共成长。

　　（陈聪法 林梅妹）