晋中供电：党建转型带动企业跨越

　　近年来，山西晋中供电公司不断探索党建新思路，创新“党建网格”“三亮三比”“三级推优”“联评联考”等党建载体，着力推动党的建设“三个转型”——由具体事务型向专业管理型转型、由文件会议型向价值创造型转型、由任务完成型向质量品位型转型，以党建转型升级带动企业的转型跨越。

　　网格：让党建更专业更集约

　　晋中市和顺县供电公司党支部书记申烨整个6月马不停蹄，“‘七一’快到了，得赶紧把企业文化活动室再完善完善，不要影响党建网格活动的开展。”作为晋中供电公司东山网格的网格长，申烨今年在单位开辟了新的企业文化阵地，正好赶着“七一”建党节在东山网格策划一个“主题党日”活动。

　　党建网格是晋中供电公司创新党建工作提出的一项管理模式，即根据地域、专业等因素对所属32个基层党组织分区、分片实施管理，最终形成6大网格。网格设置网格长，在一年的任期里，负责网格内党支部组织生活、理论学习、企业文化等常规动作的开展。“在政策、资金方面，党委也会给予支持，如在每个网格建设‘多能一化’活动阵地，增加基层党组织活动的便利性。此外，网格管理也实现了流程上的集约、规范。”晋中供电公司党群部主任聂晓俭说。

　　据介绍，该公司倡导“三级推优”，即发展党员和选树先进要经党（总）支部大会、党建网格和党委层层推选。党建网格就是其中重要一环。在两年一次的“标兵党员”评选中，已有89名党员通过登台演讲、网格投票，成为年度“十大标兵党员”，保持了党员队伍的活力。

　　目前，左权、寿阳、和顺、介休等县供电公司均已在所在网格建成功能完备的“多能一化”活动阵地。通过“三级推优”，两个基层党支部被评为国家电网公司“电网先锋党支部”和“先进党支部”，266名发展对象被吸收进党组织。党建网格化管理案例也入选山西省电力公司管理创新案例库并在全省推广。

　　融入：让实干成为行动自觉

　　“工作先停一下，把现场的围栏布置好再干。”6月13日，在榆社110千伏鸣谦站技改现场，工作还没开始，就被党员王鼎彪叫停。老王其实不是安全监督员，但党员的身份却让他肩负起另一重职责。

　　党员做带头执行规章制度的表率，做到身边无违章、无事故，保人身、保电网、保设备，这就是晋中供电公司倡导的“一表两无三保”。活动开展12年，已经实现了党建工作和安全生产工作的有机结合。

　　“少一些务虚，多一些实干，党建才能产生影响、创造价值。”在晋中供电公司，这样的认识不仅成为广大党员思想上的共识，更成为行动上的自觉。从1000千伏晋中特高压变电站建设现场授旗，到迎峰度夏期间政工干部与一线人员同走巡线路，从基层党支部反违章纠察组的成立，到“三亮三比”中35个“党员责任区”和“党员示范岗”的组建，晋中供电公司处处闪耀着党建融入中心工作的灵动与智慧。

　　据了解，晋中供电公司将党建融入安全生产工作，产生合力，取得了实效，先后获得全国五一劳动奖章、蝉联四届全国文明单位、全省唯一荣获国家电网公司特高压建设先进单位……这些成绩证明，党员先锋模范作用不仅得到进一步发挥，更把党建工作推到新的价值高地。