长治供电职工“幸福家园”人气旺

　　山西长治供电公司日前透露，该公司在全省2016年度同业对标中有十个专业部门位列全省第一，一举夺得6个专业标杆，所属4个县公司跻身全省标杆单位行列，其中长治县公司高居全省县公司标杆单位榜首。面对骄人业绩，该公司干部职工自豪地说：”“这源于公司精心打造的‘幸福家园’，带给大家满满的幸福感，并由此爆发出巨大能量！”

　　以人为本 

　　幸福映在职工的笑容中

　　长治市电力北小区，曾接受过习近平总书记的视察，并被评为全国文明社区。花红柳绿中，掩映着一座占地近1000平方米的二层小楼，楼前还有一大片休闲活动场地和一个标准门球场，这就是长治供电公司老年活动中心、老年大学所在地。三三两两的退休职工在一起健身、聊天，旁边一群统一着上红下白休闲装的老人正在舒缓的音乐中翩翩起舞，动作整齐划一……

　　在老年活动中心，书画室、阅览室、乒乓球室、台球室、棋牌室、电脑室等一应俱全，爱好各异的老同志有的挥毫泼墨，有的专心对弈，有的挥拍击球……一个个忘情地陶醉在自己钟情的天地里。“如果职工心气不顺，哪会快乐工作，快乐生活？”这是长治供电公司总经理许玉斌的口头禅。每月最后一周的星期二是该公司“总经理接待日”。每一个诉求都关系职工的切身利益，每一个问题都是大家的心结。许玉斌和班子成员对此无比慎重，坚持法理与情理的原则，尽最大努力一一予以解决或答复，让来访的职工一个个满意离去。

　　以文化人 

　　幸福凝结在价值认同中

　　在长治供电公司文体中心，一座座金光闪闪的奖杯将陈列柜挤得满满荡荡，该公司20多个文体项目都在省电力系统和长治市取得优异成绩，特别是篮球、足球、门球、舞蹈等项目长期在全省电力系统和长治市占据“霸主”地位。

　　该公司工会主席宋宁宁介绍：“多年来，公司形成了一种文化理念：工作进一步，生活才幸福；工作进一步，生活更幸福。在这种理念的熏陶下，职工把工作的拼劲、争先的精神延伸到文体活动等各方面，并体会到拼搏带来的自豪感。”在长治供电公司，无论是一个个橱窗、一个个展板，还是一本本宣传手册，都能让人感受到浓浓的企业文化氛围。其中，在该公司党委的组织下，由团员青年为每一名普通退休职工制作的精美纪念册，最让人感到新奇。

　　每本纪念册均分为“我的长供”“我的岗位”“我的荣誉”“我的记忆”四个部分，记载了每名退休职工从参加工作开始到退休时与公司共同成长、共同发展的光荣历程。该公司党委书记郭芳霞介绍：“此举既是对退休职工奋斗一生价值的肯定，也让青年职工从中学习和感受老一辈电力人的担当和奉献精神。”

　　此外，为进一步强化文化引领，长治供电公司还组建了文学创作、表演、影视、旗袍等各类协会，大力开展“长供我的家”“出彩长供人”“我的岗位我来演”“两学一做我先行”“我的安全我来控”等主题活动和巡回演讲，进一步激发了职工感恩、忠诚、担当、奉献的情怀，凝聚了发展力量，增强了职工的责任感、成就感、归属感。

　　以绩说话 

　　幸福融进拼搏的汗水中

　　2016年初，长治供电公司党委与时俱进，提出了“适应新常态、运用新理念、争创新业绩、共建新家园”的“四新”发展战略，并将2016年定为“全面创新驱动年”，坚持以创新驱动激发和释放干部员工的创造力，进一步培养和满足职工的使命感和成就感。2016年，该公司参与创新人数达434人，占职工比例的20.1%。实施创新项目86项，创造直接经济效益8000多万元。

　　地处“老少边穷”的平顺县供电公司，因为基础设施差，频繁跳闸停电成为“老大难”问题。为此，该公司去年围绕 “降投诉、降跳闸” 集思广益，大力创新，干部职工分片包点，一根一根线路排查、整治甚至蹲守，硬是将停电投诉降至全年仅1起，客户满意率首次达100%。因此被评为劳模的该公司客服中心主任龙晋燕感慨地说：“实现了几乎不可能完成的目标，那一刻，很多人都流下了激动的泪水，拼搏和付出同样让我们感到无比欣慰、无比幸福！”

　　此外，长治供电公司进一步完善全员统一绩效评价体系，将8项重点工作纳入绩效评价，按照群众公认和业绩导向，对干得好的“奖银子、奖面子、奖帽子”，先后提拔13名基层劳模为中层干部，选拔7名优秀青年员工挂职锻炼，进一步营造了全员干事创业、争先创优的氛围。