知行合一看党员

　　来到中国能建西北电建（以下简称“西北电建”），记者看到来往穿行的职工不少都佩戴着党徽，办公桌上，谁是党员，看摆在桌面上印有党旗和“共产党员”字样的红标牌就知道了。

　　戴党徽、摆放党旗，虽然是个小举措，但是，其中所要阐明的“亮明党员身份，接受群众监督”的主张，则是“两学一做”学习教育开展以来，西北电建党委紧密结合实际，以一系列创新、务实的工作机制、方法，深化学习教育工作实效的立足点、出发点。

　　创新工作机制

　　“我们实施了‘四二七’工作机制，确保学习教育取得实效。”西北电建党建工作部主任谢孙平向记者介绍。

　　谢孙平所说的“四二七”机制，是西北电建开展“两学一做”学习教育的一个创新。

　　“四”指四种学习方法，分别是传达贯彻学、领导带头学、全体党员集体学、创新方式学。“二”指两个有效，开展党员关系集中排查工作，要全覆盖、零遗漏；健全完善党建制度、党群机构，要指导有效，确保学习教育落实到位。“七”是指七个结合，在强化“以知促行”的过程中，做到理论学习与党建活动相结合、学习教育与公司年度重点工作目标相结合、领导干部以上率下与全体党员共同参与相结合、学习教育与公司开展“民主评议党员和党费收缴核查”专项工作相结合、利用新媒体和传统学习方式相结合、学习教育内容与形式相结合、学习教育与立足岗位比贡献相结合。

　　“四二七”机制是西北电建结合自身发展实际，推进学习教育工作的针对性措施，每一个内容项都对应了具体细致的工作项。西北电建党委书记、副总经理张忠惠告诉记者：“只有准确把握‘两学一做’学习教育的总体要求，推动全面从严治党的要求才能在基层落地生根，才能使党员队伍建设真正发挥先锋模范作用，促进企业健康发展。”

　　“公司组织了形式多样的活动，省委党校‘两学一做’专题报告会、警示教育、党员领导干部培训等，通过学习，潜移默化地影响自身的行为，感受到净化党员队伍、提高思想觉悟的重要性。”拥有19年党龄的老党员、西北电建总经理工作部主任代吉林介绍说。

　　丰富学做内涵

　　西北电建审计部审计专责张郭阳直言，每天上班看到桌面上摆放的党旗和党员标牌，心里都会被触动，能感受到一种激励，一种引导。

　　目前，西北电建党委直属管理有4个党委、2个党总支、8个党工委、4个党支部，党员总数3158人。作为施工企业，点多线长，党员多在一线，西北电建因地制宜，克服困难，多措并举，强化学习教育引导。

　　坚持个人自学与集中学、原文与宣讲辅导相结合，以“三会一课”为主要形式，以支部为单位组织开展学习讨论。2016年6月，西北电建开展了“民主评议党员”“党员信息集中排查”“管理提升”活动；7月份，组织了抄写“党章党规”活动、学习教育知识答题活动、各级领导干部带头讲党课120余次；8月份，又组织开展了“党员岗位承诺”“戴党徽、亮身份、作表率”等系列活动，促进学习教育多样化。

　　记者走访了西北电建四公司、四公司第七分公司，在开展“两学一做”学习教育工作中，两家单位既坚持把“规定动作”做到位，又注重结合实际探索务实高效的活动载体，扎实推进学习教育工作。

　　“竞赛的真正目的是促进一线生产，所以我们创新形式，将技能比武活动开展到了项目部施工作业的平台上，赢得了基层单位的支持和称赞。”西北电建工会主席于卫华对此感受颇深。

　　学习成效落在实处，才能体现真学、真知、真用。为确保“两学一做”学习教育落地生根，西北电建要求各基层党组织做到“六有”，即基层支部有方案、党员个人有计划、学习讨论有重点、教育践行有标杆、学习教育有特色、“两学一做”有氛围。对落实不到位的基层党组织，进行通报约谈，要求限期整改。

　　除此之外，为了确保工作实效，西北电建党委通过下设学习教育办公室，成立了9个督导组，加强督导检查。督导组采取专题调研、专项检查、随机抽查等方式，对基层党组织开展“两学一做”学习教育进行全面督促和检查，发现问题，及时提醒，促其改进，有效传导压力，确保层层落实到位。