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　　丹东供电完成 今年变电站首巡

　　本报讯 2月28日，辽宁丹东供电公司组织变电检修专业人员，对所有重要户外变电站进行了拉网式巡查，确保设备“零缺陷”运行。

　　据了解，该公司在巡查过程中，专业人员运用现有装备对设备进行“从点到面”的检查，发现隐患和缺陷及时进行汇报和处理。

　　（阎军）

　　枣庄供电开展

　　“配网管理提升年”

　　本报讯 2月27日，山东枣庄供电公司启动“配网管理提升年”活动，以完成1.3万眼机井和141个中心村施工任务为主线，配以一揽子专项治理行动，降低配电线路故障率25%，推动供电能力和服务能力双提升。

　　据了解，“配网管理提升年”就是同步精益化配网管理，实现规划、建设、运检、配网调控等整体提升。

　　（鞠同心）

　　常州供电“三+”模式

　　推进培训资源升级

　　本报讯 2月27日，十多名从国网培训归来的新入职工来到江苏常州供电公司西郊变实训基地，开展新一轮的实操培训。这是该公司将退役的110千伏西郊变电站改造以来开展的第11次培训。

　　据了解，为有效化解一线人员技能培训需求日益增长与培训资源相对紧缺的矛盾，常州供电公司本着培训资源建设与管理并重、多管齐下、统筹兼顾的工作思路，通过“设施+”“师资+”“管理系统+”等“三+”模式举措推进培训资源升级。

　　该公司充分利用即将退役的变电所和老旧退役设备，用较少资金投入改造，使其成为综合实训基地。同时，开启市县联动，将下属公司各类培训场地统一纳入市公司培训资源体系，实现了市县资源共享和互补下的“设施+”。

　　（奚青兰）

　　宜兴供电推行

　　“双导师制”培养模式

　　本报讯 近日，江苏宜兴市供电公司为新进大学生指派职业导师和技能师傅，实行“双导师制”，打通职业生涯发展与技能等级提升的壁垒。

　　双导师的作用是什么呢？宜兴市供电公司相关负责人介绍，在常规“师带徒”工作的基础上，建立职业导师制度，形成“职业导师做指引、技能师傅传技艺”的新型“师带徒”模式。技能师傅作为第一责任人负责新进大学生的全过程技能培养，全面提升“师带徒”的效果。职业导师为公司中层及以上管理人员，在员工满3年后配备职业导师，系统性帮助其开展职业生涯规划管理，同步关注心理辅导和职业指引，促进青年员工健康发展。此外，新进大学生还能获得公司中层及以上职业导师的辅导，让技能提升和职业发展有效结合。

　　（季晓光）

　　巴林左旗供电

　　学雷锋进校园 

　　本报讯 3月2日，在“学雷锋日”来临之际，蒙东电力巴林左旗供电公司青年志愿者走进林东镇第六小学，义务为学生们上了一堂生动的安全用电知识课，受到广大师生的一致好评。

　　据了解，每年的“学雷锋月”，该公司都会组织青年志愿者走进辖区各中小学校，通过校园宣讲的方式，教育和引导师生们提升安全用电意识。

　　（赵凯）