鹤岗供电科技创新升级电网安全

　　黑龙江鹤岗供电公司近日透露，该公司围绕省公司的科技重点工作，坚持以科技创新为驱动，大力开展职工技术创新活动，努力激发职工的创造热情，培育职工的创新精神，不断应用新技术提高电网运行和设备监测水平，为电网和企业科学发展提供有力支撑。

　　科技创新 人才引领

　　鹤岗供电公司总经理刘国辉日前在该公司七届三次职代会暨2017年工作会议上强调：“要持续推进科技创新。深化职工和劳模创新工作室建设。以解决现场实际问题、促进降本增效为目标，开展电力隐蔽设施检测、输配电线路在线监测等研究，推动安全管理、电网发展、经营增效等各领域创新。”

　　据了解，鹤岗供电公司高度重视科技创新工作，积极参与技术立项研讨，指导科技创新方向和目标，并以年度重点工作加以落实。为激发职工的创新热情，该公司制定《科技创新工作管理办法实施细则》，完善技术人才激励机制，每年对科技工作做出突出贡献的集体和个人进行专项表彰奖励，对技术创新带头人给予优先推荐国网公司、省公司各类人才，充分调动科技人员的创新潜能。公司先后有41人荣获科技领军人才、专业领军人才等称号。此外，该公司还多次组织开展科技创新培训，全面提炼科技项目、QC活动技术创新成果。

　　“过去一年，公司不断完善科技创新机制，积极开展科技创新活动，培育全员参与创新氛围，完善技术人才激励机制，保护研发成果的知识产权。发挥创新团队的集体智慧，破解电网技术难题。构建协同创新体系，加速技术创新步伐。”2月9日，在省公司2017年科技信通暨智能电网工作会议上，鹤岗供电公司副总经理于国良作典型发言，全面总结该公司2016年度科技工作开展情况。会上，鹤岗供电公司荣获省公司2016年度科技信息通信先进集体称号。

　　搭建平台 破解难题

　　曹玉兰劳模创新工作室的前身是试验专业科技小组，后经鹤岗供电公司工会推荐，曹玉兰工作室成为省公司工会首批命名的11家劳模创新室之一。工作室成立后，确定了“培训、科研、应用”多功能相结合的运行模式，保证了工作室一方面可以发挥高技能人才在技能攻关、技能推广和带徒传技等方面的重要作用；另一方面，有利于全方位提高职工的综合素质与技能水平。

　　如今，创新工作室已成为鹤岗供电公司科技创新发展的“孵化器”，人才成长的“摇篮”，利用这一载体，更多的一线职工破茧成蝶，实现岗位成才。以该公司劳模曹玉兰、宋玉国、张健、马海峰命名的4个创新工作室，从创立之初的27人发展壮大到现在的95人，涵盖检修、继电保护、输电、营销等8个专业。

　　2016年，鹤岗供电公司4个创新工作室针对输变配设备异常与故障处理、营销客户端管理及低压配电网故障恢复、电网设备在线监测等技术开展创新活动，解决设备及系统异常、故障16次，处理计量装置异常4次，解决电网各类技术难题12个，成立8个QC小组开展专项技术革新活动，申报专利6项。6项成果分别获黑龙江省企业管理现代化创新成果奖、省公司科技进步奖。

　　校企合作 转化成果

　　“在创新工作中，公司职工一方面会遇到一些较为专业的技术难题，依靠自身无法解决，需要专家指导；另一方面，现在的技术更新较快，职工所掌握知识跟不上新技术的发展步伐。通过校企合作的方式，能够根本性解决职工在创新工作中遇到的问题。”2月10日，鹤岗供电公司科技创新工作负责人王中明阐述了开展校企合作的原由。

　　为此，鹤岗供电公司与国内科研院所、高新技术企业建立了良好的沟通和合作机制，派出技术团队带着问题与院校专家进行研讨，拿着方案与高新企业合作，将院校教育资源优势转化为推动企业发展和经济增长的动力，凭借学院的师资力量和科研能力，为公司创新工作室项目攻关及成果转化提供支持，拓宽了科技创新的渠道，为电网安全稳定运行和智能电网的发展提供了有力的技术支撑。

　　为加速推动科技成果转化，该公司选派科技人员主动对接高新企业，与哈尔滨国力电器有限公司共同研制的“基于阻性电流辅助信号原理的高精度接地故障选线装置”，与陕西意联电气有限公司共同开发的“新型10千伏电力电缆故障智能测试系统研究与应用”在10千伏系统发挥重要作用。配合中国电科院实施的国网公司总部项目“电子式互感器性能检测、评估和运行维护关键技术研究”顺利通过验收。

　　此外，在鹤岗供电公司，还有着开展“头脑风暴”，集思广益解决技术、管理难题的好传统。在创新过程中，遇到难以跨越的“坎”，大家就会坐在一起开展“头脑风暴”，全方位、多角度、深层次地对供电设备的维护和消缺等方面的工作进行研究和创新。