创新光耀党旗红

　　11月21日，冀北地区暴雪，多条线路覆冰，道路积雪严重。在距离河北省张家口220千伏察友线31号铁塔约4千米的地方，张家口公司共产党员服务队队员张永新拎起工具率先跳下电力工程车，沿着积雪半尺的上山小路，与同事们胳臂挽着胳臂，深一脚浅一脚地爬向山顶的铁塔。与此同时，国网冀北电力共产党员服务队在唐山、廊坊、秦皇岛、承德地区，也正紧锣密鼓冒雪开展巡视和抢修，认真诠释着共产党员的职责和使命。

　　国网冀北电力成立5年来的创新发展，始终坚持“以人为本、融入中心、服务大局”的党建工作思路，严格按照党要管党、从严治党的要求，抓党风、改作风、树新风，不断创新载体，丰富学习形式，积极打造具有冀北特色的党建工作新格局。

　　创建学习新模式 打造发展新引擎

　　一手抓经营、一手抓党建，国网冀北电力党组努力将服务企业生产经营、管理作为党建工作的切入点和着力点。该公司总经理田博说：“我们通过全面启动‘感知全球能源互联网’系列活动，积极创新党组中心组（扩大）学习方式，在智能电网、特高压电网等现场一线，实行现场观摩、探讨交流、主题发言等学研结合的新方法，总结出一系列极具推广价值的先进经验。”

　　今年4月，国网冀北电力党组在风光储输示范电站生产现场，组织召开了以“‘两学一做’学习教育暨感知全球能源互联网”为主题的党组理论中心组（扩大）学习。该公司运维检修部主任朱晓岭在学习发言中说道：“全球能源互联网创新示范区的建设，对设备安全运行、精益化运维检修提出了更高要求。我们要充分利用好已经储备的智能电网建设成果，在特高压工程建设与运维、柔性直流输电、智能配电网及用电技术等方面持续加大科技攻关力度。”

　　“我们要持续巩固和深化营销自动化系统建设成果，拓展以开放、共享、共赢、跨界为特征的‘互联网+’营销服务范围，创新服务模式，加快提升市场竞争力。”9月10日，公司营销部主任杜维柱在参加秦皇岛智能配网示范区开展党组中心组（扩大）学习发言时表示。

　　学是基础，做是关键。在国网冀北电力党组坚强领导下，该公司圆满完成了全国两会、APEC峰会等百余次重大保电工作；有力推动“四交四直”特高压工程、全球能源互联网创新示范区、智能配电网示范区等重点任务落地；冀北地区新能源装机容量突破千万千瓦；仅用时一年实现扭亏为盈，利润增幅以平均每年翻两番的速度增长；全面建成“五位一体”协同新机制，同业对标综合排名一年一个台阶，获得国家电网公司综合进步单位荣誉，实现了党建工作与安全生产、电网建设、经营管理、体制改革等中心工作的深度融合。

　　党风廉政新机制 三级约谈效果好

　　国网冀北电力坚持把党风廉政建设作为党建工作的重中之重，全力营造党风廉政建设新常态。据了解，该公司全面落实“两个责任”，以苗头防范为目标，以督导责任为落点，创建“三级”约谈制度，对机关本部18个部门重点约谈，对所属19家二级单位党政负责人逐个约谈，对各单位纪委书记、43家县级供电企业集体约谈。

　　“通过约谈，我们了解到许多平时难以掌握的情况，听到许多难以听到的真话实话，从中也得到许多启示和收获！”国网冀北电力党组书记郑林强调：“针对约谈中反映出的问题、意见和建议，我们都会认真梳理和研究，明确职能部门协调解决，推动约谈成果转化。同时，结合约谈掌握的情况，督促各级纪检工作负责人认真履职、创新履职、高效履职，营造一个风清气正、干事创业的良好氛围！”

　　“过去，我总以为约谈都是纪检人员的事，与自己无关。经过这次约谈，我认为约谈绝不是纪检部门的独角戏，更是落实‘一岗双责’的重要举措。以后我既要自觉接受约谈，更要逐级开展约谈。”冀北霸州市供电公司经理许霄曈这样对记者表示。“想着集体约谈就是一次会议，也没有考虑太多，但约谈点名道姓、直指问题，心情就不轻松了，红脸出汗更让我们自省自警。”针对集体约谈，冀北昌黎县供电公司经理高占宾也道出了心声。

　　据介绍，该公司“三级”约谈采取交换意见、共商办法、互受启发等双向互动的方式，对被约谈人既能压担子明责任、划红线敲警钟，更能“拉袖子”早提醒，在层层传递压力、逐级推动“两个责任”落实、及时纠偏定向等方面发挥重要作用，现在已成为大家的共识和主动作为。

　　在党的群众路线教育实践活动中，国网冀北电力聚焦“四风”和服务群众“最后一公里”问题，各单位开门听意见、深入查问题、严格促整改，排查整改问题3851个。在“三严三实”专题教育中，查摆问题803个，整改销号率100%。该公司还通过深入开展内部巡察，加强党风廉政建设，共发现整改问题38项；扎实开展“本部建设年”活动、 “讲规矩、转作风、作表率·百日塑新”主题活动。

　　以点带面新活力 党群示范树标杆

　　2015年4月，国网冀北电力党组全面落实从严治党，加强群团工作，强化“三个建设”的新形势、新任务、新常态，创新提出了党建带团建、共产党员服务队、廉洁从业、企业文化、建功建家、创新工作室6个方面创建党群工作示范点的决策部署。

　　自创新开展党群示范点建设以来，精英团队和优秀人才在国网冀北电力如雨后春笋般涌现。“党群示范点青年之家让年轻人有了活力，更有了担当。” 2012年硕士毕业来到冀北廊坊供电公司工作的金明淑这样对记者描述青年之家。记者在采访中了解到，不到30岁，已在风光储示范电站工作4年多的牛虎，牵头研发了风光储联合发电监控系统自动发电控制等7套软件，发表论文102篇，申请专利95项。

　　据了解，冀北电力党群示范点青年之家是一个集教育培训、创新创效、才艺展示于一体的青年员工综合服务平台。包括“启航区”“孵化区”“实践区”“活力区”“分享区”五大功能区，已经成为青年活动策划、信息发布、收获分享和创新成果转化的摇篮。

　　“这是2015年运维一班青年员工纪纲发明的创新成果，35千伏电压互感器一次熔断器拆装辅助工具，操作简易省力，缩短了更换PT保险的时间。”青年员工纪纲说起自己的发明创造无不自豪。通过“创新成果超市”和“创意展销会”，青年之家将职工优秀创新成果汇集、整合、推广，调动员工积极性。

　　经过一年多的凝心聚力，砥励奋进，该公司党群工作示范点由最初的6个，复制拓展成42个，涉及生产经营各专业，进一步激励广大党员干部亮出身份，主动作为。如今，国网冀北电力形成了党内带党外、党员带群众，人人比技能、比安全、比创新的良好格局，呈现出晋位争先的浓厚氛围，凝聚共谋发展的强大合力。