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上一篇今年28岁的华亭煤业集团陈家沟煤矿职工周博在短短几年间里，从青涩学徒成长为技术能手，先后获得甘肃省“五一”劳动奖章、“甘肃省技术能手”、“ 甘肃省青年岗位能手”三项殊荣，被破格转聘重用。职工朱凡春在师傅的悉心指导下，成长为一名优秀的瓦斯检查工。他们的成长要归功于这个矿富有特色的人才培养模式——“名师带徒”。
在华亭煤业集团陈家沟煤矿，和周博、朱凡春一样受益于“名师带徒”的人和故事还有很多，而且仍在延续……
名师各有“独门武功”
俗话说：“给学生一碗水，老师就要有一桶水。”想要给徒弟传道授业、答疑解惑，自身素质就得过硬。陈家沟煤矿在“名师”选择聘任上有高标准，精选出的“名师”都具备良好的职业道德、精湛的技术，拥有中级工以上技术资格及5年以上工作经历，熟悉掌握本工种理论和实际操作知识。
翻开陈家沟煤矿的“名师”履历表，可以看到这些名师个个有一套“独门功夫”。
陈家沟煤矿综掘一队的张志坚是职业“发明家”，喜欢钻研，敢于创新，凭着过硬的技术，一些废旧设备或配件，常常能在他手里重新焕发生机。2013年，有台YZ-100型单柱立式液压校直机坏了，区队联系厂家维修，费用高达5万元。张志坚拆开机器认真研究后，发现只是油缸底部螺丝丝圈坏了，密封圈老化严重，他用废旧材料车了个螺丝，花80元买了个密封圈安装后，机器恢复了正常工作，并一直沿用至今。张志坚还成功研制出《双驱动液压卷带装置》，提高了工作效率，节约了人工成本。
高徒个个潜质非凡
陈家沟煤矿实施“名师带徒”工程的初衷，是解决电钳检修工种高技能人才紧缺的问题，培养对象是从全矿上百名同类工种中甄选出来的佼佼者，具备中专、中技、高中及以上文化程度或工作技能，获得初级工技术等级，1年及以上现场工龄，年龄在30岁以下。
80后小伙子周博，中专毕业，2009年在陈家沟煤矿参加工作。矿上经过多方考察甄选，发现周博学习能力强，善于钻研、勤于动手，具有发展潜力，选为首批“名师带徒”的“高徒”，与电工班班长、高级电工赵勇结成了师徒对子。在师傅的悉心培养下，周博进步很大，传承了许多独门“绝技”，练就了过硬的岗位技能。
李亮是一名综采设备检修工，不放过任何学习的机会，经常随身携带个小本子，师傅说的、自己琢磨的关于设备检修方面的问题，他一个不落全部记下，在学中干，干中学，练就了一身真本领。2013年3月，陈家沟煤矿8512综采工作面回采过程中，采煤机突然发生故障，无法正常牵引。李亮凭着平常积累的经验，主动请缨排除了采煤机故障，为矿井安全生产赢得了宝贵时间。
培养过程有诀窍
陈家沟煤矿遵循名师出高徒这一客观规律，根据“工种对口、自愿结对、单位推荐、矿上审定”的原则，从师傅资历、徒弟潜质、培养协议、成果激励、责任约束、过程监督、考评追溯等九个方面，摸索形成了一套严密的培养机制。
在日常培养中，名师们各自使出浑身解数，因材施教，根据工种、徒弟特点制定详细的培养计划，分阶段、分步骤对徒弟进行理论知识和实践操作方面的具体指导。“我的专业知识比较薄弱，为了尽快弥补这个短板，师傅王江龙没有少费心，他根据情况为我量身定制了独特的教学内容。”综采队检修车间第三批徒弟王迎虎回忆一年来的学习体会时如是说。
“我说我做”、“我说你做”、“你说你做”三步教学法是综采设备检修“名师”王江龙的独创，通过师傅边说边演示、师傅指导徒弟做、徒弟自己说自己演示这种循序渐进的方式，使学习从易到难、由浅入深，在师徒面对面、手把手的学习过程中，徒弟没有掌握的技术难点被筛选出来，再通过反复学习，加深记忆，增强学习效果。
师傅张发成的教学点很特别，任何一个检修现场都是他的讲台，在车间地面上经常会看到粉笔画出的结构图、原理图、线路图，他采取特长互学法、岗位互换法来拓宽学习渠道，增加学习内容，让徒弟在与不同的班组成员切磋学习中查缺补漏、取长补短，全面提升技能。
奖罚分明促成效
过去很多职工认为，“只要师傅教了，学不学是另外一回事。”为了解决这个问题，陈家沟煤矿建立了严格的考核奖惩制度。自签订师徒协议之日起，师傅享受每工日10元的补助费。培训结束后，根据培养成果奖惩兑现，对考核合格者分别给予师傅和徒弟不同程度的奖励。如果培养对象表现不好、培养效果不明显或考核不合格，师徒一并处罚，所在单位负连带责任，督促师徒共同进步。徒弟期末考核成绩还作为评星晋级的参考依据，有力调动了徒弟学知识、钻业务、练本领的积极性。
陈家沟煤矿“名师带徒”工程历经了四个年头，已经培养出25名技术过硬的高技能型人才，他们在矿井的安全生产中发挥着顶梁柱的作用。在各类技术比武中，他们过关斩将，各显神通，取得了不菲的成绩，有4人分别荣获甘肃省“五一”劳动奖章、“甘肃省技术能手”“ 甘肃省青年岗位能手”称号、华能集团“技术能手”称号，多人在华亭煤业集团公司、矿井技能大赛、“两述一化”竞赛中取得前三名的好成绩。
（厚建刚 于 佳）
