温日旭：不用扬鞭自奋蹄

　　温日旭，中共党员，山西朔州供电公司人资部主任、高级政工师。多年来，他恪尽职守，始终以一名模范共产党员的标准严格要求自己，不论在哪个岗位，都能成就一番事业，先后荣获“全国优秀思想政治工作者”、“山西省青年管理创新能手”、“山西省扶贫工作先进个人”、“山西省精神文明建设先进个人”山西省五一劳动奖章等荣誉称号。

　　奋勇担当  高效稳定推改革

　　2012年，带着领导的信任和公司上下的期望，温日旭走上了朔州供电公司人资部主任岗位。此时，正值该公司“三集五大”体系建设的关键时期。

　　改革历来都是艰难之事，此次改革涉及机构、人员、薪酬等多方面的内容，难度尤其突出，且时间非常紧迫。面对巨大的工作压力，他毫不退缩、迎难而上，带领团队加班加点开展工作，牵头制定了公司“三集五大”体系建设方案，构建了全新的管理体系，为此机构改革工作顺利推进奠定了坚实基础。

　　在推进机构改革的过程中，他坚持企业利益和职工切身利益兼顾的原则，及时协调各方矛盾，使该公司的“三集五大”体系建设实现了与上级批复方案的“零差异”，受到上级领导及广大员工的一致好评。

　　积极创新，注入企业新活力

　　“强化管理，重在创新。”多年在企业管理岗位工作，温日旭始终坚持把创新作为第一要务。由他主导推行的全员绩效考核和岗位薪点工资改革，充分调动了全体员工的工作热情；由他主创的“畅通员工职业生涯通道，促进员工成长成才”的企业现代化管理成果，被省公司评为管理创新成果一等奖……

　　一枝独秀不是春，百花齐放春满园。温日旭不仅在管理创新方面主动探索，而且利用部门优势，全力推进群众创新和科技创新工作。他主导建成了高建国、杨东霞两个专家、劳模工作室，以身作则，重点培养员工的创新意识和能力。由他任组长的人资部QC小组，多次荣获山西省优秀QC成果奖，其本人也被山西省电力公司表彰为全面质量管理先进个人。

　　主动作为，人才支撑促发展

　　人是生产力中最活跃、最重要的因素。为了保障企业发展有充足的人力支撑，温日旭想方设法创造各类人才脱颖而出的环境。在去年制定《员工素质提升五年规划》的基础上，今年他又组织编印了《员工职业生涯规划导引体系》，从学历、职称、专家、技能等级及干部等5个维度引导职工成长成才。并统一拟定了提升计划，纳入对员工和所在单位的考核，大力营造员工成长成才和创先争优的良好氛围。

　　功夫不负有心人。在去年山西省电力公司竞赛调考中，朔州供电公司管理创新、营销95598、营销计量3个专业均取得了团体第一名，并且有3名同志获得个人第一名，取得了该公司成立以来的历史性突破。一名同志在参加国网公司“安规”调考中获得满分，成为全省仅有的2个满分之一。

　　“在今后的工作中，我将进一步盘活企业人力资源，为员工的全面发展、施展才能搭建广阔舞台，为企业的发展贡献更大的智慧和力量。”温日旭如是说。