走出大山成龙化凤（基层风采）

　　初见朱加贤，你决不会想到他是一名地地道道的贵州当地人。

　　四方的脸盘，魁梧的体魄，宽厚的嗓音，谦和的笑容。这些形象很容易和山东大汉联系到一起。“没错，我也成了山东人。”朱加贤笑眯眯地说，“我把这里当成了自己的家。”

　　朱加贤是兖矿贵州能化公司发耳煤矿综采二区区长。以矿为家，他从这里出发，成为矿岗位能手、贵州省“最美劳动者”、全国优秀农民工、兖矿劳动模范、全煤系统优秀党支部书记……

　　队伍交给他，我们放心、省心

　　朱加贤仿佛只有那身装束：一身藏蓝的粗布工作服，脚穿短筒黑色胶靴，脖子扎着白围巾……3月29日，笔者在发耳矿综采二区办公室里见到他时，他依然如此。

　　“我习惯了这样。”他拽拽自己有些紧身的工装，说，“这样随意点儿，若是下井，也不用换衣服了。”

　　41岁的朱加贤，只有初中文化程度。他22岁时到家乡附近的煤矿下井，7年后，他跳槽加盟发耳煤矿。

　　“在原来的矿上时，只要能出煤就行，别的矿上不大管。”朱加贤说，“到了这里，即便不生产，也必须保障安全，还要保证质量。这点让我很放心。”到发耳矿后，朱加贤先后担任采煤一区生产班长、副区长等职，2014年担任综采二区区长、党支部书记。

　　朱加贤知道自己学历低，底子薄，就下苦功提高理论水平，很快练就了一身过硬的本领，成了发耳煤业公认的“技术能手”。

　　朱加贤积累了大量在贵州复杂地质条件下成功开采的案例，并创出兖矿贵州能化单机单面月产最高纪录。他总结出一套判断故障口诀。这些管理设备的方法得到广泛推广，大大提高了设备的正常运转率。

　　“把综采二区交给老朱，我们放心，也省心。”发耳矿董事长孙守义说，“老朱土生土长，接地气，还顾全大局，肯动脑筋，他带的队伍稳定，安全也抓的好，生产也正常。”

　　这么多兄弟跟着我，我得负责

　　综采二区有职工130多人，70%是当地职工，其余30%几乎全国各地都有。对于这个“民族大团结”的区队，兖矿本部来的管理人员显得水土不服，而朱加贤管理起来就得心应手。

　　朱加贤带队伍成功的一个秘诀就是“言传身教”。

　　担任区长后，朱加贤并没有因此疏远职工，而是更加身体力行，“这么多兄弟们跟着我们，我得负责！首先保证他们安全，再和他们一起干。”他说。

　　而且，朱加贤盼着年轻人超越自己，成为更高的技术能手。

　　今年26岁的张习江自小聪明好动，调皮贪玩，参加工作后，适应不了采煤的艰苦工作，经常无故旷班，让父母伤透了脑筋。朱加贤却喜欢这个机灵的小伙子，有意培养他，干活时总让他搭把手，边干边耐心地给他讲解操作技巧；下班后，等着和他一起回宿舍，给他讲解工作中那些需要注意改进的事，那些需要牢记的技术要领；休班时，经常打电话嘱咐他不要玩得太晚，把送给他的专业书籍多看看。

　　张习江开始并不理解朱加贤的一片苦心，背地里也没少埋怨师傅的严厉。但是在朱加贤的言传身教下，他渐渐地入了门，实心地跟着师傅学技术。

　　现在，张习江已成为矿上为数不多的优秀年轻技工之一。回想起刚参加工作的那段时间，他十分感激师傅的良苦用心，并打心眼里敬佩师傅，“多亏师傅当时对我要求的严！”他说，“否则，我不知道自己现在会成什么样子。”

　　家就在发耳矿，我不能离开

　　朱加贤的家在贵州省六盘水市盘县四格乡人，离发耳矿30公里。家中有妻子、一双上学的儿女和多病的父母，还有几亩山地。

　　尽管离家很近，但是朱加贤却很少回家。说起自己的家庭，他眼里快速闪过一丝愧疚，“但一天离开队里，我一天都不放心。”

　　朱加贤明白，贵州境内的煤矿地质条件都特别复杂，再加上如影随形的瓦斯时不时发点儿小脾气，一丁点的大意和疏忽都会带来不可预想的严重后果。队里的职工文化程度普遍不高，又好感情用事。即便他不下井，只要坐在办公室里，他就是兄弟们的主心骨，兄弟们心中就有了底气。他感到自己身上的责任特别大，不仅是能生产多少煤，关键是130多号兄弟们的安全。

　　朱加贤一边牵挂队里的兄弟，一边愧对着家人，“等有时间了，我一定好好陪陪家人，帮妻子多干点活！”他说。可是，他哪里有时间？随着煤炭市场形势急转直下，职工队伍也出现涣散苗头，他要团结住这支队伍不能散。他的言传身教、苦口婆心，换来兄弟们紧紧地围绕在他身边，尽管工资比以往减少了接近一半，但是没有一个人舍他而去、舍综采二区而去。

　　“我们咬咬牙，拧成一股绳，困难肯定会挺过去！”他说，“兄弟们都一条心，不会散！”

　　朱加贤说，他经常回想起2008年他获得全国优秀农民工时、从张德江副总理手中接过奖牌的那瞬间，“我激动的浑身发热，但是，走下领奖台我就冷静了，我就想着赶紧回来。”他说，“我的家就在发耳矿，我不能离开。”

　　（吴玉华）