长治供电“末端优化”助“地县一体化”

　　本报讯 山西长治供电公司近日透露，该公司结合“大运行”深化的要求，将“末端”目标前置到工作前期“优化”统筹，形成“地县一体化”在山西电力“末端优化”的最优落地实践。

　　据了解，长治地区有11个县级调度机构，原来场所建设落后，系统老旧，专业管理薄弱，无法满足一体化的需要。依据“省地县一体化”建设要求，2015年初，长治电力调度控制中心运用“头脑风暴”法进行三次可行性方案论证，出台“县级调控中心标准化建设”方案，将“末端优化”县调管理理念运用到标准化县调建设的全过程。首先对11个县调调控大厅和机房环境进行改造，11个县调和地调一样均安装部署地县一体化OPEN3000系统工作站，完成51座农网35千伏变电站的信息直采接入工作，信息直采率达100%，实现调度和监控人员合一，88名县级调控人员同台在岗。

　　按照方案要求，长治电力调控中心加强专业管控，建起20本涵盖52项工作内容的台账，配套下发61个规章制度和管理流程，科学制定500分《标准化县调考评细则》。规范制定相关县调事故应急预案63份，规范县调填写检修申请票及操作票，“两票”正确执行率100%。严格按照国调规范编制《年度运行方式》、《地区年度运行方式》，报告中增加各县分册。开展县级电网(县城)供电方式、供电能力分析并进行安全评估，形成滚动分析，提出补强措施和解决方案。对有备自投装置而不能自投的8座35千伏变电站进行完善，315条10千伏线路投入自动重合闸功能，全面提高长治电网10-35千伏用户供电可靠性。严抓35千伏及以下继电保护及安自装置动作报送工作，严格执行县公司保护定值单电子化流程化管理，开展保护动作分析，对县调的管理水平有了明显提升。

　　人才队伍建设是标准化县调建设的保证。运用理论与实践相结合的培训手段，长治地调每月安排4个县调人员到地调跟班学习，实地培养锻炼。由于效果明显，他们按计划共完成9批36人次县调调控员跟班学习，利用地县备调与地县一体化建设契机，对县调自动化专责“一对一”进行主站图库制作、现场设备安装调试等业务指导，在实战中提高县调人员的自动化维护水平，为县调培养了一批地县一体化专业人员。

　　通过一年的标准化县调建设，地县业务深化融合，专业垂直集约管理水平得到极大提升，在2016年3月召开的标准化县调总结会上，黎城、壶关、潞城等5个县（市）公司建设受到表彰。

　　下一步，长治供电公司还将持续深化和协同推进“地县一体建设”，2016年上半年将实现站点规范100%，最终实现全部35千伏站点规范化。同时，通过县调专业比武，选拔优秀人才到主值岗位锻炼成长，让员工成长成才的同时，加速推进“地县一体化”建设。 

　　（樊晓玲 申廷芳）