葛洲坝如何引来“凤凰栖”？

　　知识经济时代，人才是第一资源。10月下旬，葛洲坝集团发布2016年校园招聘计划，明年将招聘2497名高校毕业生，较今年增幅近20%。葛洲坝集团历来高度重视人才引进，以招聘方向、模式、手段的变化和突破，使人才“助推器”带动企业转型升级。

　　招聘方向契合战略转型

　　近年来，葛洲坝集团加快调结构、促转型，把握环保、水务、高端装备制造、PPP项目等发展机遇，加大政策研究，加快人才引进。

　　与以往招聘大量工科毕业生不同，葛洲坝集团2016年校园招聘计划强调了对企业战略转型特色专业的需要，加大了新兴业务高端人才的引进力度。规定2016年招聘计划中一本高校毕业生比重不低于50％， 应届研究生引进增加了147%，原则上不招收三本高校毕业生，招聘质量和层次显著提升。

　　该集团还要求旗下总部设在一、二线城市的子企业，招聘毕业生须来自一本高校，且招聘研究生所占比重不得低于本单位2016年校园招聘总人数的50%。

　　今年，葛洲坝集团抢抓机遇，先后签订了约270亿元的PPP项目，被称为“PPP元年”。为加快培养一批高素质的PPP管理人才，该集团将单独招收相关专业“985”、“211”应届硕士毕业生40名，涉及多个学科专业，落实人才强企战略。

　　采用互动体验式校园招聘

　　“互联网+”时代，带来了人力资源管理方式、方法的新变革。

　　为适应招聘管理工作的新变化，葛洲坝集团大胆创新思路，采用互动体验式校园招聘模式，满足90后大学毕业生注重体验的特点和需求。

　　校园招聘重在互动宣传。通过微信、微博等新媒体广泛开展线上宣传，让学生随时随地可获得企业信息，并借助“转发有奖”等互动活动，形成传播的阶段性热潮；在线下宣传上，通过招募校园大使、优秀毕业生回校宣讲，用可信度较高的人际传播方式，吸引大学毕业生去了解和关注。

　　葛洲坝集团还定期组织专业人士到相关高校开办职场、职业指导讲座，与学生互动交流，让学生明确就业意向，更清晰地认识葛洲坝集团，提升口碑。

　　此外，葛洲坝集团还计划构建网上人才交流社区，以传递最新资讯，加深毕业生的认同感，提供毕业生实习机会。

　　良好发展业绩增强企业吸引力

　　2015年葛洲坝集团共签约高职高专以上应届毕业生2093人，值得一提的是，已入职新员工流失率进一步降低，这得益于葛洲坝集团高度重视新员工职业生涯规划，切实把新员工的薪酬福利、培训提升、晋升机会落到实处。

　　在社会人才招聘上，葛洲坝集团运用客观有效的HR评估工具，分类分层甄选人才，按照“着眼高端、引进急需、优化配置、强化激励”的思路，推进市场化选聘，截至目前，已引进社会专业人才106人。

　　究竟是什么魅力吸引高素质人才纷至沓来？葛洲坝集团招聘负责人告诉记者：“企业一路攀升的发展业绩与质量，进一步增强葛洲坝品牌吸引力。还有，在薪酬待遇、晋升机会、购房等方面的优厚政策、积极向上的企业文化，都是吸引人才的重要因素。”