“1月24日至9月30日,2号机组安全生产8个月零8天,发电量7544.43万千瓦时,运行小时数4566小时。机组运行期间,机组各部摆度正常,各部轴承温度正常,各系统运行正常。”10月1日1时,广西水电集团龙江公司生技部主任黄烽在《龙江公司2号机组值班运行报告》中写到,让人不由得浮现出2号机组大修那一幕幕感人画面。
桂西北边陲,云贵高原南麓,是红色革命的热土。2014年11月19日,由“五代”水电人组成的广西水电集团龙江公司检修团队,在此斗志昂扬地插上战旗,吹响了龙江公司2号机A级检修攻坚战的号角。
“50后”老当益壮
团队中资历最深、年龄最大的师傅级人物是退休员工“50后”李玉庄,原机械班的老班长。参加工作以来,他一直从事维护检修工作,专业技术扎实,现场经验丰富,现承担着水轮发电机组“总管”的角色。工作中时刻体现着上世纪50年代人的严谨与细致。“别看我们手中的工具很粗犷,特大号扳手、特大号的起子,所检修的设备轻则几吨,重则上百吨,可我们做的却是针线活。”老班长喜欢用这些话来勉励作业面上的后生们。
李玉庄是这么说的,更是这样做的。在机组盘车、轴线调整中,他对每一组法兰都反复检查、反复测量,稍有毛刺和不平的地方,都会要求检修人员用砂纸打磨光滑,以高于行业检修规程的要求,严格执行质量验收程序,为2号机组回装阶段重要节点的顺利完成奠定了坚实基础。
“60后”传经送宝
年纪紧随李师傅之后的是莫爱红——团队中的唯一女性,是一位“60后”,电气二次维修高级工。她在自动化及辅机电气组,负责校验和检修各种压力表计、继电器、传感器等设备。作为自动化及辅机电气组的元老,莫爱红有着丰富的检修经验,经常一边做好手头上的工作,一边把自己的经验、技巧传授给年轻的一代。
在2号机风洞里拆装上下导轴承测温电阻时,她弯腰钻入黑漆漆、闷热闭塞的风洞,借着手电筒有限的照明,看到作业面上的新手小李在油盆里绑扎的测温电阻不够规范。“小李,这样绑扎看上去是蛮牢固,也美观,但不符合标准,知道为什么?”
“为什么?我看蛮结实了,我都拉不动。”
“你看这冷却铜管是圆形的,如果绑扎在这上面,静止时候是蛮牢固的,但当机组转动起来里面的润滑油也会跟着高速运转,绑扎绳很容易就会脱落,你顺着机组转动方向使劲拉拉看。”
“哎呀,这个方向拉真的会松动啊!”见此情景,小李不好意思地笑了,赶紧重新按照标准进行绑扎……
“70后”中流砥柱
团队中承上启下的一代,是“70后”共产党员黄烽,龙江公司总经理助理、生产技术部主任、检修项目部主任,负责整个检修项目的组织协调。每天的检修工作,他总是第一个到达现场,最后一个离开检修工地。
“2号机定子线圈有下沉迹象!”这一意外情况揪紧了所有参战人员的心。“大修就是一个攻坚克难的过程,要圆满完成任务就要直面这些突如其来的挑战,应修必修,修必修好,这是我们多年来检修的原则。”黄烽平静地说,话语平稳,可在场的人都看得出他内心的焦虑……
傲雪梅愈艳,凌寒志更坚。针对定子线圈下沉这个现象,黄烽迅速调整检修项目并集中电气相关人员,翻图纸、查资料、找原因,一边向上级汇报,一边联系发电机厂家到现场研究作业方案,最终确定自主实施定子修复方案,仅用5天时间顺利地啃下了这块硬“骨头”,为公司节约了20多万元费用。
“80后”攻坚克难
团队中的年轻一代罗昕,是一名“80后”,共产党员,现任生产技术部副主任。这位腼腆的湖北小伙子,负责电气一次、电气二次、微机自动化技术指导及质量验收。
检修期间,“厂用电备自投”改造是罗昕负责的一个项目,也是机组投运以来就存在的“硬伤”——因为之前设计缺陷原因,厂用电一直没能实现自动切换,随着对厂用电供电可靠性的要求越来越高,手动切换这个“硬伤”到了必须根治的时候。
为充分利用时间,他借着到相关工作面技术把关的时机,对“厂用电备自投”改造、电缆的路径走向、新增设备的安装位置,进行拍照、测量,然后晚上加班优化施工方案。电缆层空间狭窄、闷热,他爬出来满脸都是汗泥。“现场亲自走一下,钻几次改造路径,跟工作负责人商量方案时我们就有底多了。”罗昕平静而坚定地说。
“90后”茁壮成长
李德颖是这次A修现场中最年轻的一位,是一名“90后”。他十分看重此次参与A修的学习锻炼机会。用他自己的话说,“刚进厂就赶上了机组大修,一定要把握这次难得的机会,把业务水平提上去!”其间,他每天按照检修项目,一边干好检修工作,还一边认真做好检修笔记,把身边的每个人都视为老师、虚心请教。“每天进步一点,等这60天的大修结束了我就进步一大截了。”李德颖笑着总结。
这支由纵贯五个时代人组成的检修队伍,敬业爱岗、恪尽职守,看似不同的时代特征,却有着共同的精神内涵。那就是扎根深山、无惧辛劳、甘愿奉献。未来,相信这支团队也必将传承这种精神,齐心协力,砥砺奋进,书写出更加精彩的篇章。