爱传万家 凝魂强企

　　金秋送爽，丹桂飘香。每当临近硕果累累、满载喜悦的秋季，葛洲坝二公司的每个贫困职工家庭的学生都会收到一份来自企业的助学关爱，以延续他们的求学梦想。葛洲坝二公司已将这项工作坚持了16年。

　　用爱心托起学子求学梦想

　　多年来，葛洲坝二公司践行葛洲坝集团的惠民政策，把开展好“金秋助学”活动作为为职工群众办好事的务实举措之一。每年中高考结束后，该公司工会工作人员就全面开展调查摸底工作，严把审核关，切实解决困难职工子女上学难的问题。 

　　“接到录取通知书的那一刻，我真是喜忧参半，大学一年上万元的学杂费对我们家来说是一笔不小的开销。这时妈妈的单位送来了5000元助学金，解了我们全家的燃眉之急。”即将升入大学的刘砚（化名）动情地说，“我一定要好好学习，掌握知识，让自己成为一个有用的人，以一颗感恩的心去面对生活，去对待身边的每一人。”

　　原来，刘砚的父亲9年前因工去世了，当年的抚恤金只有10多万元，爷爷奶奶身体不好，刘砚的母亲把大部分抚恤金都给了他们。身为一名普通职工，母亲微薄的收入，除了赡养老人外，还供刘砚上学，生活非常拮据。不愿为母亲增添负担的刘砚，感到彷徨和迷茫，母亲也因为儿子上学的事情倍感焦虑。就在此时，葛洲坝集团和葛洲坝二公司“金秋助学”活动提供的5000元资金送到了刘砚的手里。希望得到延续，刘砚的大学梦终于变成了现实。

　　扶贫不忘扶志，助学重在育人。刘砚只是葛洲坝二公司16载“助学帮扶”活动中，帮扶的900余名寒门学子中的一员。葛洲坝二公司开展的“金秋助学”活动，不仅给学生们送上助学金，缓解职工家庭的经济负担，更重要的是通过这项活动，让这些未来的社会栋梁们勇于直面困难、学会感恩，懂得承担责任，从而更好地肩负起家庭、社会对他们的期望。

　　用关爱解决职工后顾之忧

　　努力开展“金秋助学”活动关爱贫困学子的同时，葛洲坝二公司工会为充分调动一线职工的生产积极性，也在大力实施班组人文关怀工程。通过持续开展班组“送关爱”、夏季“送清凉”等品牌活动，深入基层、深入一线、深入班组，掌握班组成员、一线职工的思想动态，了解他们的工作、生活状况，着力维护好他们的休息休假、劳动保护、职业健康等合法权益，力所能及地为他们解决实际问题，解除其后顾之忧，让一线职工切实感受到企业大家庭的温暖。

　　2015年7月，葛洲坝二公司工会“送清凉、送关爱”慰问组来到湖北浠水四桥项目部。当了解到电焊班班长王骏的母亲，因脑动脉出血手术花费巨额医疗费，造成家庭极度困难时，该公司工会立即向上级工会申请专项救助金。事后，王骏激动地说：“工会了解到我的实际困难后，在第一时间给予了大力帮助，缓解了我们全家人的压力，对公司的感谢我不想用过多的语言来表达。在以后的工作中，我要尽自己所能，为公司发展多作贡献。”

　　同时，葛洲坝二公司工会持续开展夏季“送清凉”活动，3年来共为一线职工、新入职大学生发放慰问金42万余元、慰问物资27万元、高温津贴120万余元。通过开展系列关心关爱活动，该公司把健康和温暖送到广大职工手中，切实维护了职工的健康安全权益，充分调动广大职工的生产积极性，有力推动了公司生产经营的顺利进行。

　　用培养筑牢企业发展基石

　　职工是企业的细胞，班组是企业生产和经营的最基本单元。葛洲坝二公司工会切实关心关爱基层班组和一线职工，打出了一套切实可行、富有实效的“组合拳”。通过强化教育培训、开展班组送关爱活动、实施“金秋助学”等有效措施，极大促进了一线职工队伍素质的提升，充分激发了广大职工扎根一线、干事创业的热情，发挥了他们助推企业生产经营的积极作用。

　　多年来，葛洲坝二公司工会高度重视以班组长为核心的班组素质提升工程，切实加大教育培训力度，改进培训方式，丰富培训内容，为班组长和一线职工技能水平的提高奠定了坚实的基础。

　　来自内蒙古呼蓄项目部机械队的一线职工陈建军，参加了由国资委和清华大学联合举办的中央企业班组长远程教育培训，并被授予“优秀学员”称号。在分享学习心得体会时，他高兴地说：“我们常年工作在施工现场一线，工作任务重、学习时间少，长期脱产培训更是不可能的事情。现在通过为期一年的网络学习，不仅丰富了知识，开阔了视野，更激发了我们学习的兴趣。”

　　截至目前，葛洲坝二公司已连续6年、累计选派30名班组长参加了清华大学班组长远程教育培训，并获得了资格证书。同时，该公司通过选派一线班组职工参加上级举办的国际工程带班长能力提升培训班、班组建设与管理培训班、班组长安全培训班等各类培训，极大提升了他们的技能水平和综合素质，培养了一大批责任心强、技能精、善管理和具有现代意识的一线职工队伍，为企业的转型升级、跨越发展筑牢了基石。