用先进文化凝聚共识

　　电网企业作为国计民生和社会和谐发展的重要支柱性产业，保障着更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应，为此，发挥思想政治工作的导向性作用，更好地服务社会、服务企业、服务百姓尤显重要。

　　一、文化自觉助力思想同频共振

　　把先进文化融入思想政治工作中，充分发挥员工的主体作用，引导员工思想、支配员工行为、以文化自觉实现思想的高度统一进而转化成员工的自觉行动，实现推动企业发展，将是思想政治工作的一个新境界。

　　加强多元素融合，不断丰富思想政治工作内涵。融合中华传统文化。汲取中华传统文化中优秀的品德与文化，立足企业发展，通过开展道德讲堂、百家讲坛、传统文化知识讲座等方式，将中华文化的精髓传播给广大员工，入脑入心，使广大员工的思想统一起来，凝心聚力创建企业辉煌，共建和谐社会。融合晋商文化。晋商文化是晋中人民的宝贵财富。在思想政治工作中可以“明理诚信、勤奋敬业、团结进取”的晋商文化呼唤广大员工的自豪感、荣誉感，同时也激发广大员工继承、发扬的意识，树立起正确的人生观、价值观和工作观，不断完善、跨越发展。融合国家电网公司企业文化。“努力超越、追求卓越”的企业精神，“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观等都是国家电网人的精神食粮，要结合党的群众路线教育实践活动和山西省委提出的学习讨论落实活动，融合全国道德模范——解黎明等先进典型精神等国家电网公司培育的先进榜样，开展思想认识大讨论“比、学、赶、超”等活动，构建员工思想认识的新体系。

　　依靠“三化”，让思想政治工作成为一种执行的驱动力。内化于心，就是将思想统一，变共同认识为心理认同，形成群体心理定势，进而形成思想道德统一、思想行动统一的过程。固化于制，就是建立和完善企业价值理念、企业精神等转化为思想认识的机制和体制，并将其与已固化的成果一样用规章、制度固定下来，执行下去，使员工既有思想的导向，又有制度化的规范，并运用于企业实践的过程。外化于行，将思想转变为企业和员工的具体行动，继续深化“学黎明 解民忧 办实事”“好班长 好感动 好创意”“电网感动人物评选”等活动，用榜样力量、先进典型力量激发员工自觉、自愿意识，并转化为自立的行动。

　　二、创新机制推动思想融合提升

　　面对新情况、新任务，思想政治工作要不断探索新方法，传达和输送正确价值理念，为建设和谐企业、促进和谐社会提供保障。

　　注重“三结合”，让思想政治工作“沉下去” 。思想政治工作必须有的放矢，从源头抓起。要把思想政治工作与建设和谐企业、和谐社会相结合。综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工的内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来。要结合安全生产、电网建设、优质服务、队伍建设和基础管理等各项生产经营任务，强化思想政治工作的渗透力，发挥各级党组织的力量，让思想“提起来”、工作“沉下去”。要把传统形式与新兴科技手段结合起来。在党建网格化的基础上，以支部为单位建立微信群，微博互动平台等；拓展党委中心组学习、党小组活动、员工思想政治、道德素养培训方式，建立视频、内部网络电视等，构建“上下联动、内外并举、动静结合”的立体化思想政治工作传播体系新模式。

　　有效创新，让思想政治工作“活起来”。思想的动态特质要求思想政治工作不断创新。着力理念创新。要学习电力系统内外的先进管理理论、管理模式和管理方法，学习电网新知识、新概念、新技术，加强与各单位的学习交流，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新。探索内容创新。深入研究构建和谐企业过程中的理论和实际问题，对员工进行科学的、实事求是的、有说服力的解答，特别是广泛关注的新型电力改革方案以及国家电网公司“三集五大”建设等发展问题。要通过岗位技能竞赛、劳模工作室、个人工作室、征求合理化意见等方式，尊重企业内员工的小革新、小发明，并引导辐射带动，激发和调动人们的积极性和创造性。推行机制创新。坚持以人为本，健全和完善思想政治工作的培训机制、考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，并与员工绩效考核、业绩负责人年度考核等挂钩，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

　　（作者系山西晋中供电公司职工）