南网创新法治文化引领发展

　　“我没有偷电，法庭上见！”一家餐厅窃电被发现，老板拒不承认，反告供电部门未经其允许而拆查其电表，最终双方对簿公堂……这不是庭审现场，而是不久前趣味模拟法庭中的一出小品，是南方电网公司普法形式的一次创新。

　　据悉，自“六五”普法以来，南网抓住有利契机，不断创新形式，深入开展法制宣传教育，推动普法工作制度化、品牌化，培育具有南网特色的法治文化，提升依法治企能力。

　　生动演绎，趣味学法

　　“法治文化建设重在知法于心，知是行的前提、根本和保障”“法治文化建设重在守法于行，历史不会记得我们说过什么，但会记住我们的足迹”……在南网首届法律辩论赛决赛现场，辩手们围绕知与行这一古老命题，让现场观众领略了辩论的魅力，感知到法律的价值，并赢得阵阵掌声。

　　近年来，为提高普法工作的针对性和实效性，南网及其所属单位不断创新、丰富普法宣传形式，增强了普法效果。在制度上，出台了普法工作管理办法，实现普法工作制度化、规范化；在活动上，形成“法律诊所”、“趣味模拟法庭”、“法律直通车”、“法律AB剧”等品牌；在渠道上，开辟微博、微信等平台推送普法信息。

　　“用身边的案例、听得懂的语言、喜闻乐见的形式开展普法宣传，才能调动大家的积极性，让普法取得实效。”南网法律部相关负责人认为，如果花了大力气普法却搔不到痒处、触不到病处，根子在于没有贴近群众实际开展普法。

　　法治意识是人们对法律发自内心的认可、崇尚、遵守和服从。法律要发生作用，首先要让人信仰法律。“普法工作必须融入企业文化建设全局，才能起到更好的效果。”南网法律部相关负责人表示，中央企业资产规模大、改革任务重、市场挑战多，面临的法律风险更为复杂。对此，该公司积极转变思路，结合“六五”普法工作，开展法治文化建设活动，树立法治理念，培育“知法于心，守法于行”的法治文化。

　　法治南网，重在实效

　　依法治企是推行依法治国的微观基础，是中央企业深化改革、做强做优的内生需要，也是企业参与市场竞争的重要软实力。

　　在推进“六五”普法过程中，南网始终将普法与依法治企相结合，将普法工作融入决策管理、生产经营及和谐发展，提高公司依法治企的能力。 “一场官司十年伤”。重大法律纠纷对企业的人力、物力和公共形象所带来的损害往往无法弥补。为了将企业因违法经营和管理导致的重大法律纠纷降为零，南网在决策管理中，实现对重要经营决策提前介入、提前研究、跟踪服务，出具法律意见书或法律风险尽职调查报告；对各业务部门构建法律风险三道防线，并在营销、物资招标采购等重大业务领域，开展法律风险专项治理。

　　当前，随着国企改革、电力体制改革、企业内部改革的深入推进，南网面临的各种风险和挑战增多，对企业依法治理、合规管理、防范法律风险等领域提出了新的更高要求。

　　在此背景下，南网适时制定了《关于全面推进依法治企若干问题的实施意见》，从公司治理与制度体系、重点领域依法经营管理、法律服务保障、法治文化、组织领导等方面提出依法治企的具体要求和工作措施。