涵养和谐、清廉、向上的政治生态（实践探索）

　　习近平总书记提出的“三严三实”要求，表是我党在作风建设上一鼓作气、一抓到底的新举措。“严以修身、严以用权、严以律己”体现了党员干部应有的品格、操守和追求，核心是忠诚，关键是干净，本质是做一名合格的党员、称职的干部；“谋事要实、创业要实、做人要实”，体现了党员干部应有的态度、行为和作风，核心是担当，关键是务实，本质是要做有利于公司发展的实事，有利于员工进步的好事。践行“三严三实”，持之以恒地涵养公司和谐、清廉、向上的政治生态，需要我们持续探索创新实现管党治党的现代路径，把主体责任扛起来；坚持正确用人导向，使干部队伍活起来；构建员工精神家园，让文化建设热起来。

　　一、探索管党治党的现代路径，把主体责任扛起来

　　严守责任是落实管党治党的基本要求，也是党的建设的主要任务。这个责任主要是指政治责任，这就要求我们各级党组织、广大党员、特别是领导干部这个关键少数，在贯彻落实党规党纪上不打折扣、不搞变通，视纪律为红线，把规矩当底线，敬畏权力，尊重制度。

　　要有制度之外不能为、不敢为的警醒和自觉。主动适应全面从严治党“新常态”，认真落实 “两个责任”以及“三重一大”相关规定，把决策问法、办事依法、遇事找法、解决问题靠法作为日常工作的基本遵循。强化“约谈”制度，从维护干部的政治生命安全，保护干部家庭幸福，保障公司形象稳定的角度出发，强化组织监督功能，以“杜鹃啼血唤春归，不信春风唤不回”的真诚保护关键少数不掉队。

　　要有制度之内必须为、大胆为的勇气和热情。国务院总理李克强曾表示：正确地处理好政府和市场的关系，要努力做到让市场主体“法无禁止即可为”，让政府部门“法无授权不可为”。这就要求我们领导干部不能懒政怠政。各级党组织有责任惩戒乱作为的干部，更有义务保护有作为的干部，从考核制度上保护担当有为者，在选人用人上为敢闯敢拼者提供更大舞台。

　　二、坚持正确用人导向，使干部队伍活起来

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。干部队伍是火车头，机制一活，干部队伍就活，只有将优秀的分子吸收进关键少数中来，才能盘活队伍。

　　让出彩者出头，让有为者进位。晋中供电公司一以贯之地注重队伍建设，加强各层次专家人才培养，完善人才培养选拔、考核评价和薪酬激励机制。引导党员干部树立“我干故我学，我学故我思，我思故我行”的理念，形成干部带头学、群众跟着学的浓厚氛围，将晋中公司打造成书香企业。坚持为核心业务人才、文化艺术人才、有积极健康爱好的人才搭建成长成功的平台，帮助他们成就出头出彩的人生。

　　坚持正确用人导向。注重在实践中发现干部，用实际业绩作为评价干部的基本依据，用群众口碑评价干部的道德水准。突出抓好干部队伍作风建设，以“三实”、“三基”的实效和实绩，评价干部的作为、决定干部的地位。在培养选拔人才上，破除论资排辈，打破僵化的人才评判标准，把每一个人的潜能和价值都充分发挥出来，坚决打破唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的传统观念，不用一把尺子、一个模子去衡量和使用人才，使“人人都能成才”的科学人才观真正落地生根。

　　三、构建员工精神家园，让文化建设热起来

　　好的风尚是公司“隐形的翅膀”，能够在潜移默化之中扬善扶正。晋中供电公司始终坚持把社会主义核心价值观融入公司党的建设、企业文化和队伍建设之中，在弘扬和实践国家电网企业价值观的过程中，注重融入晋商文化、大寨精神和体现公司传承的元素，彰显公司个性。

　　注重党风带企风，企风促民风。在作风问题上坚持以上率下，在风气、风俗上形成以下促上，构建公司风清气正的发展环境。尊重文化建设的规律，和风细雨，润物无声，锲而不舍的坚守和长期不懈地建设推进。扎实开展“践行核心价值观，服务晋中解民忧，争做最美国网人”岗位实践活动，推进核心价值观在干部员工中入脑入心、自觉践行。

　　有典型的企业才有高度。通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成等多种方式，将和谐、清廉、向上的思想和精神在员工心里播下种子，并生根、开花、结果……近年来，公司涌现出了李社勇、方守盛、郝海珍等先进典型，公司党委通过发现选树这些职工身边的先进人物，塑造精神坐标；通过典型引路，激发广大员工的积极性、主动性和创造性，真正把作风建设激发出来的进取精神，转化为做好工作的强大动力。

　　党员干部践行“三严三实”，就要在工作和生活中用自己的一言一行写好“人”字。一撇头顶蓝天，努力向上，与蓝天握手，和苍穹守望，通过践行“三严”不断丰盈自己的精神世界，张开理想的翅膀自由翱翔，前进在“中国梦”的复兴之路上。一捺，脚踩大地，接足地气，与泥土亲吻，和山水作伴，通过践行“三实”，持续改进自己的做事态度，咬定青山不放松，推动公司和谐稳定健康发展。

　　（作者为山西晋中供电公司党委书记、副总经理）