企业要发展必须依靠一批有技术、能奉献的技术骨干人才来支撑。浙江火电近年来大力实施人才战略,积极开展“岗位成才在一线”员工队伍建设活动,涌现出一大批优秀人才。
(该图文获得“中电工程杯”中国能建一线员工故事征集活动图片故事一等奖,刊登有删减。)
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①国际焊接大赛冠军胡骏,浙江火电的一名普通焊工,职高学历。2013年9月,代表中国央企参加在乌克兰举行的“嘉克杯”国际焊接大赛,荣获“熔化极混合气体保护焊项目”冠军。个人成长体会:“烧电焊这活,又苦又累,不容易出成绩。当我放下面罩,看着自己烧出的漂亮的焊缝,俨然觉得自己也是个艺术家。” |
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②全国电力行业优秀班组长郑勇俊,高级技师。1991年技校毕业,仅用两年时间成为浙江火电最年轻的班长。2006年荣获全国电力行业优秀班组长称号。个人成长体会:“只有干得多才能学得多,年轻人一定要有上进心,不怕苦、不怕累、不怕脏才能学到真本事。” |
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③年轻的建筑工程师宁峥嵘,三峡大学土木工程专业。工作7年,从建筑实习技术员,到分公司经理助理,他在最平凡的建筑管理管理岗位上一步一步的成长,并体现自身的价值。个人成长体会:“坚守岗位、坚持付出、坚定步伐,坚信理想。” |
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④辅机班班长于利业,1983年出生,2000年夏天高中毕业到浙江火电当起了农民工。凭着自己好胜的性格,自学辅机安装知识。10年努力终于有了收获,他不仅成为了浙江火电子公司的正式工,而且还当上了辅机班班长。个人成长体会:“有理想就要为之而奋斗。” |
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⑤浙江省劳动模范杨丹霞,1995年进浙江火电焊接队工作,现任焊检公司工程部主任,负责焊接技术、培训和工艺研究。曾负责全国首台百万千瓦超超临界机组P92新钢种的焊接工艺研究。个人成长体会:“做工作最重要的就是要踏实,真抓实干才能出成绩。” |
企业要发展必须依靠一批有技术、能奉献的技术骨干人才来支撑。浙江火电近年来大力实施人才战略,积极开展“岗位成才在一线”员工队伍建设活动,涌现出一大批优秀人才。
(该图文获得“中电工程杯”中国能建一线员工故事征集活动图片故事一等奖,刊登有删减。)